Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа совместителем, не имея основного места работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы оградить себя от проблем с контролирующими органами, при трудоустройстве соискателя работодателю нужно попросить у него заявление. В нем должно быть прописано, что человек планирует трудиться по совместительству.
Внешнее совместительство без основного рабочего места: как поступить работодателю
Выглядит это примерно так:
«Прошу принять меня на работу на условиях совместительства (или по совместительству)».
В таком случае, если в ходе работы выявится, что у сотрудника отсутствует основное место, то работодатель не станет нести за это ответственность.
Другая ситуация, когда работодатель не убедился в том, что соискатель, который устраивается на работу с опасными/вредными условиями не имеет такой же основной работы. Тут нужно истребовать у соискателя справку или копию трудовой книжки.
Кто не может работать по совместительству
Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:
- граждане, не достигшие совершеннолетия;
- люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
- судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
- некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.
Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.
Признаки совместительства
Работе по совместительству посвящена Глава 44 ТК РФ. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. С таким работником заключается трудовой договор о работе по совместительству.
Работать на условиях совместительства можно внутри одной организации (внутреннее совместительство), то есть основным работодателем и работодателем по совместительству будет одна компания или ИП. Также допустимо внешнее совместительство, когда, помимо основного места работы, заключается договор с одним или несколькими работодателями.
Итак, работа по совместительству имеет такие признаки:
- Выполняется в свободное от основной работы время.
- Является регулярной и оплачиваемой.
- Производится на основе трудового договора, в котором должно быть указано, что это совместительство.
Расторжение договора с совместителем
Выбрав первый вариант оформления основного работника, для начала его необходимо уволить. В этом случае необходимо определиться по какой процедуре увольнение будет произведено: по инициативе самого совместителя или его работодателя.
При увольнении по инициативе совместителя, от него потребуется написание заявления. Подавать его необязательно за две недели, так как в случае соглашения с работодателем, работнику не придется отрабатывать, а работодателю искать ему замену.
Если инициатором будет работодатель, то основанием в этом случае будет являться прием на работу сотрудника, для которого данное место работы будет основным. В этом случае двухнедельная отработка также не потребуется. На практике же весь процесс перехода работника из совместителей в основные занимает всего два дня. Один день требуется для увольнения работника, а второй – для приема.
На основании заявлений кадровики издают приказы, один – на расторжение договора с совместителем, а второй – на прием на работу основного работника.
Важно! Если у совместителя в трудовой была запись о работе по совместительству, необходимо внести запись об увольнении.
Чем отличается от совмещения
Совмещение и совместительство — на первый взгляд понятия похожие, они и по написанию похожи. Однако, следует отличать эти понятия. Зная о том, что такое совместительство, разберемся с термином совмещения.
Под этим понятием скрывается дополнительное выполнение работы без отрыва от основной занятости. Совмещение можно сочетать только на одном и том же рабочем месте внутри одной компании. Нельзя заниматься совмещением труда в разных фирмах.
При совмещении работнику доплачивают к заработной суммы оговоренную заранее сумму, величина которой зависит от:
- объема работ;
- ее характера.
Оплата производится дифференцированно. Иногда весь объем работы раскидывают одновременно на несколько сотрудников. Запись в трудовую книжку не вносится.
Также не допускается:
- увеличение рабочего времени;
- заключение отдельного трудового договора;
- длительный и постоянный характер труда.
Вернемся к теме совместительства и выясним, на какие виды оно делится.
Что делать руководителю «совместителя»?
Чтобы избежать проблем с органами, занимающиеся контролем за исполнением положений Трудового Кодекса, при приеме гражданина работодателю необходимо получить от него заявление, где будет прописана строчка: «Прошу (Ф. И. О. соискателя) принять на работу по совмещению/совместительству…».
ВАЖНО: Заявление о приеме на работу – это необязательный к использованию документ. Официальный документ, подтверждающий факт трудовых отношений между организацией и гражданином – это трудовой договор. Поэтому при приеме сотрудников на должность, подразумевающую совмещение, руководителю или ответственному работнику кадрового отдела, обязательно необходимо получить заявление, где будет прописана указанная строка.
Если в дальнейшем как-то выяснится, что у гражданина, трудоустроенного по совмещению, нет основного места занятости, то при наличии заявления с указанной строкой от контролирующих органов к работодателю не будет никаких претензий.
При таких обстоятельствах возможно три исхода:
- продолжение деятельности гражданина в качестве совместителя;
- заключение полноценного трудового договора (возможно только при обоюдном согласии гражданина и работодателя);
- увольнение совместителя (необходимо следовать стандартному алгоритму: предупреждение за 2 календарных недели и обязательная отработка).
В каких случаях это допускается?
Следует иметь в виду, что договор, заключенный для совместительства, не может автоматически переквалифицироваться в основной документ.
Хотя это и допускается согласно действующему трудовому законодательству в указанных выше случаях (увольнение или приём на работу уже уволившегося работника).
На работодателя не возлагается обязанность вносить изменения в уже действующий договор. Единственным инициатором таких изменений в данной ситуации может стать
только сам работник, заинтересованный в переходе на полный рабочий день с полной ставкой по занимаемой должности. Но при этом на внесение изменений должен выразить своё согласие и непосредственный руководитель.
То есть, любая корректировка уже действующего договора, производится по соглашению двух заинтересованных сторон.
Ограничения на работу по внешнему совмещению
Вместе с тем далеко не все специалисты могут вдобавок к основной работе трудиться по совместительству где-либо еще.
Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство.
В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства:
Конкретный список должностей, для которых запрещено оформление на работу по совместительству, приведен в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.
Помимо указанных категорий граждан, ограничения в отношении работы по совместительству действуют для лиц, трудящихся в госаппарате:
Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность:
Кроме того, запрет на совместительство действует для служащих банка, занимающих определенные должности. Некоторые ограничения распространены и на преподавателей, врачей, фармацевтов, сотрудников сферы культуры.
Конкретные ограничения в отношении указанных категорий граждан фирме следует искать в специальном отраслевом законодательстве (к примеру, для сотрудников ОВД — в п. 4 ст. 34 ФЗ «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Важно! Если фирма все же решает принять на работу по совместительству лицо, для которого законодатель установил соответствующий запрет (ограничение), важно понимать, что за это предусмотрена административная ответственность компании согласно ст. 5.27 КоАП РФ. А трудовой договор с совместителем, в свою очередь, может быть признан недействительным (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Следует заметить, что трудовое законодательство не обязывает потенциального совместителя представлять при оформлении на работу по совместительству документ, подтверждающий отсутствие в отношении него каких-либо ограничений на совмещение. В этой связи для многих организаций актуален вопрос: что следует сделать, чтобы максимально обезопасить себя при приеме на работу совместителя?
Самый оптимальный вариант — все-таки запросить у потенциального совместителя такие сведения (к примеру, об основной занимаемой должности и характере работы) в свободной форме. Если ограничения отсутствуют, соискателю будет несложно представить такую информацию, с тем чтобы компания приняла решение взять на работу именно его. Если же он откажется представить такие сведения, ничто не мешает фирме подыскать другого кандидата, ведь риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ сохраняется даже в том случае, когда фирма якобы не знала о наличии ограничений.
Внешнее совместительство — распространенный вариант, с помощью которого специалист получает возможность трудиться сразу на нескольких работах. Компании, которая принимает на работу кандидата на условиях внешнего совместительства, важно знать, что оформить прием такого специалиста в штат нужно отдельным трудовым договором. Для его заключения кандидат должен принести стандартный пакет документов, за исключением трудовой книжки.
Нагрузку совместителю фирма может определить не более чем на 4 часа в день. При этом зарплату и отпускные ему нужно перечислять по тем же правилам, что и для основных работников.
Сотрудник же должен понимать, что если 2-й работодатель найдет ему на замену специалиста, который согласится занимать должность в качестве основной работы, должность придется оставить в силу требования ТК РФ.
- Совместительство подходит, если работа занимает не более 4 часов в день, при этом у человека есть основная работа. Например, для системных администраторов, уборщиков, контент-менеджеров в интернет-магазине и пр.
- Процедура оформления почти не отличается от обычного приема на работу. Совместитель должен предоставить паспорт, документ об образовании, СНИЛС. Если потребуется — дополнительные документы, например санитарную книжку.
- В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством. Продолжительность смены не более 4 часов в день. Если она длится дольше, то сотрудника нужно оформить в штат.
- Налоги и взносы за совместителя выплачивают такие же, как за штатного работника. Но сумма будет меньше, так как совместитель работает всего 4 часа в день.
- Совместителю нужно платить больничные, отпускные, а также пособия по беременности и родам. В оплачиваемый отпуск он уходит одновременно с отпуском по основной работе. Если сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск ему дают авансом. Во время болезни совместитель получает пособия по временной нетрудоспособности от всех работодателей. Оба работодателя выплачивают пособия по беременности и родам, но пособие по уходу за ребенком — только один: тот, которого выберет совместитель.
- Такого работника увольняют по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушения, например за прогул. Еще работодатель может уволить совместителя, если принимает сотрудника, для которого эта должность будет основной.
Можно ли работать по совместительству, не имея основного места работы
Работа по совместительству – это возможность получить дополнительный заработок, но что делать, когда основное место работы отсутствует и поиск работы потихоньку ведется, а работу по совместительству предлагают и отказываться от предложения не хотелось бы.
Вопросы, касающиеся работы по совместительству, регулируются главой 44 ГК РФ. Согласно абзацу 1 статьи 282, при совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время.
Другую работу и в свободное от основной работы время, получается, наличие основной работы обязательно? А если нет этой основной работы?
Обязательное наличие основной работы при трудоустройстве по совместительству не предусмотрено законодательством.
К тому же могут возникать различные ситуации, когда физическое лицо, работая по совместительству, может и уволиться с основного места работы и долгое время искать новое место работы.
При этом работа по совместительству не станет для него основной и Трудовым Кодексом не предусмотрено переоформление Трудового договора по совместительству на работу по основному месту.
Работодатель, принимая на работу по совместительству, не имеет право просить предоставить работника документы, подтверждающие наличие основного места работы. Документы, которые можно затребовать при устройстве на работу по совместительству, указаны в статье 283 ТК РФ.
Получается, можно сделать вывод, что трудоустроиться по совместительству, не имея при этом основного места работы вполне возможно!
Однако необходимо учитывать такие моменты:
- Во-первых, о том, что это работа по совместительству, необходимо указать в Трудовом договоре.
- Во-вторых, работник может выбрать, делать ли запись о совместительстве в трудовой книжке или нет, но такую запись может сделать только работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен предоставить работодателю по основному месту работу копию Приказа о работе по совместительству для проставления записи. Если вдруг работнику потребуется Трудовая книжка, и при этом будет отсутствовать основное место работы, могут возникнуть сложности в ее оформлении. Ведь работодатель, предоставляющий работу по совместительству, фактически запись сделать не сможет.
- В-третьих, не нужно забывать, что принять на работу по совместительству можно с режимом работы не более четырёх часов в день.
Бухгалтерские услуги, оказываемые аутсорсинговой компанией Бизнес-Аналитика, помогут защититься от штрафов и пени, снизить издержки на ведение учета, а также построить более эффективную модель бизнеса. Оставьте заявку на сайте, или уточните стоимость по тел.: (495) 661-35-70!
Как оплачивается работа по совместительству в 2020 году
Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство
Назад
Опубликовано: 09.05.2017
Время на чтение: 8 мин
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
- 810
- Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях 282-288 (глава 44) ТК РФ.
- Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством, это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день (статья 284).
Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен (выходные дни, период отпуска), — в этом случае он может работать полный день.
Но за учётный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников. Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит 160 рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов.
При расчёте оплаты труда совместителя также следует учитывать некоторые особенности.
- Отработанное время
- Отпускные выплаты
- Командировочные
- Больничные и декретные
- Компенсации при увольнении
Права и гарантии медработников при совместительстве
Совместительство – это не просто подработка, а полноценная трудовая деятельность. Поэтому совместители приравнены законодателем к основным работникам за исключением ограничения продолжительности рабочего времени. В частности, им предоставлены такие же права, гарантии и компенсации.
Заработная плата совместителей рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени и зависит от выработки. При выполнении работником установленного для него объема работ работодателем могут назначаться надбавки за интенсивность, премии и доплаты, как и основным работникам.
Больничный и пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству (выдается несколько листков нетрудоспособности).
В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместитель имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней, причем одновременно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства по совместительству (авансом). У медицинских работников увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе, и по совместительству. В то же время учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, а по совместительству работник может рассчитывать только на неоплачиваемый отпуск.
Увольнение работников медработника-совместителя осуществляется по общим основаниям ТК РФ. В то же время предусмотрена и самостоятельная причина расторжения бессрочного трудового договора – прием на это место постоянного сотрудника, о чем нужно предупредить совместителя за 14 дней (ст. 288 ТК РФ).
***
Итак, в соответствии с действующим законодательством медицинские работники имеют полное право трудиться по совместительству в своей или сторонней медорганизации. При этом они имеют те же гарантии, что и основные сотрудники (отпуск, оплата больничного и др.), однако законом предусмотрено ограничение продолжительности работы медиков по совместительству. С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Совместительство при вредных и опасных условиях труда, в случае наличия таковых и по основному месту работы, не допускается.
Особенности работы по совместительству
К особенностям работы по совместительству относятся следующие моменты:
-
строго нормированный трудовой график;
-
начисление заработной платы осуществляется либо за проделанную работу, либо за отработанное время;
-
рабочий день сотрудника по совместительству составляет не более четырех часов в сутки, если трудоустройство происходит в этот же день по основному месту, и целый день, когда выполнение обязанностей осуществляется на одном предприятии.
При привлечении совместителя к работе сверх трудовой нормы оплата его деятельности осуществляется в соответствии с регламентом, указанным в статье 152 Трудового кодекса.
Ставка в данном случае увеличивается следующим образом:
-
первые два часа оплачиваются в размере не меньше 1,5 установленного тарифа;
-
за каждый последующий час работы оплата осуществляется в двойном размере (сюда же относятся праздничные и выходные дни).
Удаленная работа по совместительству
Если сотрудник по совместительству работает дистанционно, в отношении него действуют те же правила и нормы, что и для тех, кто трудится в обычном режиме (часть 4 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если у работодателя есть организационная и техническая возможность создать условия для удаленного сотрудничества, то вполне может быть заключен договор о дистанционной работе с внешним совместителем.
Нужно сказать, что оформление этого сотрудника на удалёнку и основного ничем не отличается, то есть работодатель должен издать соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству и заключить договор (согласно информации Роструда, изложенной в письме от 26 февраля 2021 года № ПГ/02324-6-1).
На дистанционного работника, который трудится по совместительству, ведется табель учета отработанного времени, где отмечается количество часов, во время которых сотрудник выполнял свои обязанности, отображенные в договоре.
Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.
Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?
В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.
Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.
Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?
Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):
- работнику не платят зарплату более полумесяца;
- он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).