Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задержка зарплаты в 2024 году: куда обратиться, сроки и компенсация». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Если по каким-либо причинам ваша заработная плата задерживается, вам следует принять несколько мер, чтобы защитить свои права и получить свои допустимые выплаты.
- Ознакомьтесь с правилами о выплатах на вашем предприятии: посмотрите трудовой договор, внутренние положения, коллективный договор и другую сопроводительную документацию. Выясните, что делать в случае задержки вашей заработной платы.
- Свяжитесь с бухгалтерией или отделом кадров вашей компании и узнайте причину задержки. Спросите, когда ожидается выплата и какие меры предпринимаются для ускорения этого процесса.
- Если после обращения в компанию ваша заработная плата все еще задерживается, обратитесь в банком или к нанимателю. Там вы можете узнать, что делать в вашей конкретной ситуации и оформить заявление о задержке выплаты.
- При необходимости обратитесь за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить профессиональные рекомендации и помощь в восстановлении своих прав.
- В случае долгой задержки заработной платы вам следует обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда или на сайт Роспотребнадзора, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и принять меры.
- Не забывайте сохранять все документы, касающиеся задержки выплаты: письма, электронные письма, копии заявлений и прочие документы. Они будут полезны в случае увольнения или оформления компенсации за задержку заработной платы.
Задержка заработной платы может иметь серьезные последствия для работника. Она грозит материальными затруднениями, нарушением сроков выплат и неразрешенными конфликтами с работодателем. Правильные действия и своевременная реакция помогут сохранить свои права и получить свою зарплату.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Что гласит 142 статья Трудового кодекса
Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.
Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.
Сроки выплат заработной платы
Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней.
Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей:
- авансовая – рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца;
- окончательный расчет – оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца.
Порядок действий работника
Как только задержка по выплате заработной платы превысила 15 дней, сотрудник может действовать следующим образом:
- Составить в адрес непосредственного руководителя организации письменное уведомление об отказе от выполнения трудовых обязанностей до момента погашения задолженности по зарплате. Обязательно указывается причина – задержка более, чем на 15 календарных дней. Обязательно проследите, чтобы обращение было принято и задокументировано надлежащим образом. Уведомление составляется в двух экземплярах. На оставшемся у работника документе обязательно должен стоять номер входящего обращения, дата принятия, подпись ответственного лица. Это обезопасит от увольнения за прогулы. Если уведомление составлено и отправлено надлежащим образом, дни простоя наниматель обязан оплатить.
- Не приступать к непосредственным трудовым обязанностям до того момента, пока наниматель не пришлет письменное уведомление о точных сроках погашения задолженности по заработной плате.
- Подать исковое заявление в суд, взыскав компенсацию за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда.
Помимо искового заявления в суд можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если в действиях нанимателя будет усмотрен состав правонарушения или преступления, соответствующие органы примут меры.
Если задолженность по выплате заработной платы превысила три месяца, можно начать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого готовится исковое заявление в арбитражный суд. Если обращение будет не индивидуальным, а групповым, это существенно ускорит процесс. Практика показывает, что контролирующие органы быстрее реагируют на коллективные заявления и принимают более жесткие и эффективные меры.
Что делать при невыплате заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.
В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.
Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.
И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
- Работник является военнослужащим;
- Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.
Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.
Как рассчитывать компенсацию за задержку?
В случаях задержек самое главное помнить один нюанс – задержка считается задержкой только если она происходит по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерию за деньгами или не предоставил данные банковской карты, на которую нужно зачислять деньги, это полностью его вина. Требовать компенсацию в этом случае он не в праве.
Начиная расчёты, очень важно в первую очередь обратить внимание на:
- Точную дату выдачи зарплаты – с неё пойдёт расчёт количества дней просрочки;
- Собственно, само количество дней задержки;
- Ставку для расчёта компенсации (это либо ставка ЦБ, либо коэффициент, прописанный в договоре).
Зарплаты в России обычно зачисляются в периоды с 5-го по 7-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца. Но в трудовом договоре не может быть указан период выплат. Там должны быть конкретные числа. Если день выплаты совпадает с выходным днём, оплата труда начисляется накануне (т.е., если сотруднику платят зарплату каждое 6-е число месяца, и в данном месяце 6-е – воскресенье, зарплата должна быть выдана 4-го).
Дни задержки рассчитываются по календарным дням. Т.е. как дни просрочки учитываются и рабочие, и выходные дни.
Очень важный момент – зарплата должна выплачиваться работнику точно в срок независимо от того, насколько хорошо он работал. Работодатель не может отказать сотруднику в выплате зарплаты, даже если последний вообще не являлся на работу или был на рабочем месте, но ничего не делал. За это сотрудника можно уволить, но оставить без зарплаты нельзя.
Сроки выплаты компенсации
Сроки выплаты компенсации за задержку заработной платы в 2024 году зависят от различных факторов и регулируются Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее половины просроченной суммы заработной платы в течение трех дней с момента получения требования работника.
Если работодатель не выполнил эту обязанность в установленные сроки, он должен будет выплатить работнику полную просроченную сумму заработной платы за каждый день задержки.
Однако, если потребуется судебное разбирательство, сроки выплаты компенсации могут быть значительно задержаны. Обычно рассмотрение дела занимает несколько месяцев.
В случае, если суд признает задержку заработной платы незаконной, работодатель обязан выплатить компенсацию в полном объеме в течение 10 дней с момента вынесения решения суда.
Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате задержанной заработной платы и компенсации, работник имеет право обратиться в исполнительную службу, которая может приступить к принудительному взысканию задолженности.
Штраф за задержку зарплаты
Введение штрафов за задержку выплаты заработной платы стало одним из актуальных изменений законодательства в 2024 году. Это было сделано с целью защиты работников от недобросовестных работодателей и обеспечения соблюдения трудовых прав.
Перед введением этих изменений работодатель несли лишь незначительные финансовые последствия за задержку выплаты зарплаты. Однако, благодаря новому закону, ситуация изменилась.
Согласно новому закону, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае задержки выплаты заработной платы работодателю будет начисляться штраф в размере 1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Введение штрафов за задержку зарплаты имеет ряд положительных последствий для работников. Во-первых, работники получают гарантию получения своих заработанных денег в срок, что позволяет им планировать свои расходы и обеспечивать минимальный уровень жизни. Во-вторых, новые штрафы стимулируют работодателей выплачивать зарплату вовремя, так как невыполнение этого требования может значительно удорожить процесс.
Тем не менее, введение штрафов за задержку зарплаты вызывает определенные обеспокоенности в бизнес-среде. Критики нового закона утверждают, что эти штрафы могут негативно повлиять на малые и средние предприятия, которые могут испытывать временные финансовые трудности. При этом, некоторые эксперты утверждают, что новые штрафы вызовут увеличение числа судебных дел связанных с проблемой задержки зарплаты.
Влияние на работников
Законодательные изменения, вводящие штраф за задержку зарплаты в 2024 году, имеют значительное влияние на работников. Это положительная мера, которая защищает интересы работников и обеспечивает соблюдение их прав.
Во-первых, введение штрафа стимулирует работодателей выплачивать зарплату в срок. Осознание возможности административного наказания за задержку зарплаты мотивирует работодателей установить эффективные системы управления финансовыми процессами, чтобы избежать штрафных санкций. Это позволяет работникам получать зарплату своевременно и не переживать о ее задержке.
Во-вторых, штраф за задержку зарплаты создает условия для поддержания равновесия в отношениях между работодателем и работником. Благодаря этой мере, работники получают дополнительную защиту своих прав и возможность обратиться к государственным органам в случае нарушения. Это способствует росту ответственности работодателей и улучшению условий труда.
Кроме того, введение штрафных санкций за задержку зарплаты помогает снизить распространенные практики незаконного удержания заработной платы или неправомерного сокращения размера выплаты. Работники теперь будут чувствовать себя защищенными и смогут обратиться за защитой своих прав.
В итоге, введение штрафа за задержку зарплаты в 2024 году является важным шагом в защите прав работников и обеспечении соблюдения их трудовых правил. Это мера, которая стимулирует работодателей выплачивать зарплату своим сотрудникам вовремя и обеспечивает уровень ответственности и справедливости в сфере трудовых отношений.
Как составить жалобу на задержку зарплаты
Требование к работодателю, жалоба в ГИТ и заявление в прокуратуру должны содержать следующую информацию:
- наименование организации, куда направляется обращение (компания-работодатель, ГИТ, прокуратура);
- данные работника (ФИО);
- почтовый или электронный адрес, по которому направляется ответ;
- наименование и адрес работодателя-нарушителя, данные о руководителе, контакты;
- суть жалобы (укажите период и размер невыплаты, какие суммы не выплачены: зарплата, отпускные, премии, — сообщите, была ли приостановлена работа);
- документы, подтверждающие задержку заработной платы (копия трудового договора, справка по форме 2-НДФЛ, копия требования к работодателю и др.);
- подпись заявителя;
- дата подачи.
Срок исковой давности по заработной плате
Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.
В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.
Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.
Ответственность за невыплату ЗП
Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:
- Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
- Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
- Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).
В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:
- ИП заплатит 1000–5000 рублей;
- должностные лица 10–20 тысяч рублей;
- для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
- Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.
В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:
- штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
- заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
- Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.
Налоговые последствия невыплаты зарплаты
Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Если же работодатель по собственной инициативе решит выплатить работнику компенсацию в повышенном размере, то на разницу между базовой суммой выплаты, положенной работнику по закону, и фактически начисленными деньгами работодатель должен начислить и удержать НДФЛ.
С необходимостью начисления страховых взносов на сумму компенсации все не так однозначно: законодательство не содержит четкого указания, нужно это делать или нет.
По мнению Минфина РФ, взносы с компенсации уплачивать необходимо (см. письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Верховный суд РФ придерживается другой точки зрения: компенсация за несвоевременную выплату зарплаты относится к компенсациям, право на ее получение возникает у работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, поэтому платить страховые взносы в этом случае не нужно (см. определение ВС РФ от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287).
Чтобы минимизировать риск претензий со стороны налоговых органов, взносы все-таки стоит уплатить. В противном случае существует вероятность, что спор с налоговиками придется решать в суде.
Еще один налоговый вопрос, который возникает при выплате компенсации: можно ли включить ее в состав расходов, позволяющих уменьшить налоговую базу?
Несмотря на то, что компенсация входит в состав прочих расходов предприятия, при расчете себестоимости продукции выплаты необходимо включать в состав расходов на оплату труда. Это значит, что при определении общей суммы расходов предприятия в качестве таковых признаются и расходы, понесенные на выплату компенсации работникам, вовремя не получившим свою зарплату.
Приняты также судебные решения, в которых суды вставали на сторону организаций и позволяли им учитывать такие расходы в составе расходов для целей налогообложения (см. постановление ФАС ПО от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009).