Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обучение за счет государства с последующей отработкой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие помнят, насколько несправедливой и некорректной была система распределения выпускников в советское время. Чтобы не уезжать по направлениям, использовали связи, деньги, фиктивные браки, иные ухищрения. Что придумают современные выпускники, если их заставят отрабатывать по 4-6 лет, остается только догадываться. Но большинство опрошенных экспертов считает, что прежде чем такую инициативу принимать, надо хорошо все продумать. Не исключено, что она просто не подходит для решения существующих проблем.
Плюсы и минусы целевого обучения
В программах целевого обучения есть как преимущества, так и недостатки. Прежде чем подписывать договор с будущим работодателем, важно взвесить все плюсы и минусы.
Плюсы:
- обучение за счет будущего работодателя
- гарантированное рабочее место после окончания вуза
- возможность поступления с более низкими баллами ЕГЭ
- стипендия во время обучения, оплата проезда и проживания в общежитии (что именно – определяет работодатель)
Минусы:
- договор на довольно продолжительный период времени, который в той или иной степени связывает руки
- штрафные санкции в случае нарушения договора, заключенного с работодателем
Обучение для взрослых – за счет государства
Юристы говорят, что срок отработки после обучения должен быть разумным. Но это расплывчатая фраза. Универсального совета или формулы здесь нет, но срок отработки зависит от времени и стоимости обучения:
сотрудник отучился три дня за десять тысяч рублей, не получил никакого диплома, а работодатель обязывает отработать пять лет → неразумный срок. Обучение было коротким и дешевым;
сотрудник отучился три дня у лучшего зарубежного продавца по данным журнала «Форбс» за сто пятьдесят тысяч рублей. Такая строчка в резюме может прибавить сотруднику зарплату → два-три года отработки будут разумным сроком.
Суды оценивают по таким же критериям, смотрят на сумму, срок обучение и квалификацию, которую получает сотрудник. Им важно, будет ли сотрудник стоить дороже на рынке после обучения. По опыту обычно работодатели ставят срок от одного до пяти лет.
Если не удается договориться с сотрудником, чтобы он возместил стоимость обучения сам, придется идти в суд. Как судиться, тема отдельной статьи. Пока — о другом.
С сотрудника можно получить:
- стоимость обучения;
- дополнительные расходы на проезд и проживание.
По закону сотрудник должен вернуть сумму, которая пропорциональна фактически не отработанному после обучения времени.
Сотрудник обучился на бухгалтера за 50 000 рублей.
По соглашению об обучении он должен отработать бухгалтером два года после обучения.
Он отработал год и два месяца и хочет уволиться.
Получается, осталось отработать еще десять месяцев.
Сотрудник должен вернуть: 50 000 рублей / 24 месяца * 10 месяцев = 20 833 рубля.
Сумму можно посчитать и по дням, если сотрудник отработал неполный месяц.
Судебная практика о дополнительных расходах на проживание и проезд во время обучения меняется. Раньше суды говорили, что сотрудник не обязан возмещать расходы на проживание и проезд. Сейчас работодателям удается возместить эти расходы, если доказывают, что они связаны с обучением.
ОАО «РЖД» направила сотрудника, пусть Аниканова, учиться на регулировщика движения поездов. По условиям трудового договора он должен был отработать у работодателя после обучения два года, но он решил уволиться. Компания подала в суд и хотела получить возмещение:
- обучения,
- стипендии,
- командировочных расходов.
Суд первой инстанции сказал, что обучение возместить сотрудник должен, а всё остальное — нет.
Апелляционный суд сказал так: «Работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы». То есть можно требовать возместить затраты на проживание и проезд.
Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:
- Трудовом договоре.
- Дополнительном соглашении.
- Ученическом договоре.
В документе обязательно нужно указать следующую информацию:
- Специальность или направление обучения.
- Сроки и стоимость образовательной услуги.
- Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.
Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:
- Стоимости образовательной услуги.
- Ценности получаемых знаний.
- Продолжительности обучения.
Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.
С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики. К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:
- Сокращение штата.
- Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
- Призыв работника на военную службу.
Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.
Вопросы обучения помимо законодательства могут быть закреплены также в локальных актах организации (положениях, коллективном договоре, соглашениях и др.), где наниматель может более детально прописать все условия обучения сотрудников и последующей отработки. При этом данные условия не должны ухудшать правовое положение работника.
Справочно.
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК нанимателям устанавливается обязанность обеспечить работникам подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
Обучение сотрудников за счет средств нанимателя: решаем спорные вопросы
Аскар Ибраимов рассказал, что были также случаи, когда студенты-грантники специально лишались гранта в последний год обучения в вузе. В таком случае им не нужно было отрабатывать. В связи с этим финансовый центр инициировал изменения. Ожидается, что с 2020 года выпускник, отучившийся на гранте неполную часть своих студенческих лет, должен будет пройти укороченную отработку.
«Законом предусматривается, что, если вы завершили обучение на гранте по госзаказу, вы должны отработать в полном объёме. При этом есть ряд прецедентов, когда студент переходил на грант на последнем или предпоследнем курсе. Мы с такого студента не должны требовать весь объём денег или отработки. Это должно быть соразмерно тому времени, сколько он отучился на гранте», – заявил глава финцентра.
Что касается выплаты суммы гранта в случае отказа от отработки, то у финцентра нет инструментов возврата денег в рассрочку.
«Здесь компетенция финансового центра заканчивается. То есть мы направляем дело в суд. Если выиграли, то дело передаётся судебному исполнителю. Конечно, он не имеет права забрать у человека последние деньги. Но у судоисполнителей есть механизмы, что будут ежемесячно списываться определённые суммы. Мы лишь мониторим, как проходит процесс выплаты», – заявил Аскар Ибраимов.
Программы бесплатного переобучения
Постановлением Совмина от 28.04.2022 N 260 «Об установлении нормативов отчислений» установлены размеры распределения подоходного налога с физлиц между бюджетом г.
Это актуально для людей, планируемых к увольнению из-за ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.
В РАНХиГС также можно обучиться универсальным компетенциям (деловой английский, бюджетная грамотность, мастерство ведения переговоров, цифровые навыки и т.п.).
Всё это привело к тому, что россияне начали активно проходить переобучение, обновлять знания по своим и смежным профессиям, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда. На государственном уровне была организована программа переобучения, которой могут воспользоваться определенные категории граждан.
Лекции и практические занятия проводят лучшие преподаватели, имеющие соответствующий опыт, квалификацию и ученые степени. Участникам госпрограммы доступна оперативная система обратной связи: сайт, соцсети, колл-центр.
Стало любопытно, пошла смотреть сайт. На стадии регистрации никакие документы не спрашивали. Тыкалась наугад.
Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.
Если же получить новую профессию хочет еще работающий гражданин, то пройти обучение он может через заявление от своего работодателя.
Самый простой и универсальный вариант для всех предпенсионеров, вне зависимости от того, как и где они работают.
Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ
В условиях санкций российские бизнесмены сталкиваются с отказами швейцарских банков и банков стран – членов Евросоюза зачислять на счета их иностранных компаний платежи от контрагентов, если баланс счета после этого превысит 100 тысяч франков или евро. Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат.
Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.
Учиться приходят две основные категории работников. Первая — люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая — освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями.
Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
Февральские события, связанные с конфликтом на востоке Украины, привели к тому, что западные страны объявили о введении ограничительных политических и экономических мер.
Студенты последних курсов вузов и колледжей, граждане до 35 лет без среднего профессионального и без высшего образования. Также претендентами на участие в программе могут стать те, у кого после получения диплома или окончания военной службы не получилось найти работу в течение 4 месяцев и больше.
А наиболее близкое основание увольнения (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, – п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует проведения дополнительного мероприятия – аттестации, т.е. оценки соответствия квалификации работника относительно его трудовой функции.
Вы можете подобрать наиболее удобный для себя формат обучения — очный или дистанционный. Длительность обучения тоже разная — от трёх недель до трёх месяцев, она зависит от сложности и объёма выбранной программы, а также графика учебных занятий.
Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 — 2020 годы (утв.
Программа Worldskills Russia
В 2020 году была запущена программа Worldskills Russia. Данная программа позволяет людям, которые стали жертвами последствий коронавируса, получить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Возможность обучения могут получить, например:
- выпускники образовательных организаций;
- люди, пребывающие в поиске работы;
- работающие граждане, которые находятся под риском сокращения.
Такая программа доступна во всех регионах РФ. Представлено более 170 возможных направлений программы Worldskills Russia. Изучить полный список курсов можно на официальном портале проекта.
Программа проходит на базе высших учебных заведений, колледжей и организаций дополнительного профессионального образования, которые имеют компетентных и квалифицированных специалистов, педагогов и необходимое для обучения оборудование.
Предприятия, дающие целевое направление в 2023 году
С 2019 года программу целевого набора и работодателя, который участвует в программе, ищет сам абитуриент. Целевое обучение предполагает квоты и отдельный конкурс, и фактически обучение «целевиков» оплачивается из государственного бюджета. Поэтому заказчиком обучения, к которому должен обратиться абитуриент, могут выступать только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например, Сбербанк.
Все типы предприятий, к которым можно обратиться за направлением на целевое обучение:
1. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления.
2. Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
3. Государственные корпорации.
4. Государственные компании.
5. Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.
6. Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
7. Акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации.
8. Дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7.
9. Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Договор обучения работника с отработкой образец бланк
В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.
Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.
Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.
Особые условия договора
Цель договора – не только обучить сотрудника. Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию.
Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.
- Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками.
- Как он выглядит, если оформить правильно
- Данный договор включает общепринятые атрибуты:
- Название.
- Место его заключения.
- Регистрационный номер.
- Дату подписания.
- Данные о сторонах-участниках.
- Данные об учебном заведении.
- Предмет договора.
- Обязанности сторон.
- Последствия невыполнения условий соглашения.
- Условия оплаты по договору.
- Ответственность сторон.
- Срок действия.
- Порядок расторжения.
- Реквизиты сторон-участников в соглашении.
- Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
- Печати ВУЗа и компании-плательщика.
Специфические отличия соглашения
- Обязанности. Указывается срок отработки в компании после окончания обучения. Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.
- Последствия невыполнения. Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.
- Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.
В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.
Что делать, если я пришел (пришла) по месту своего распределения, а меня отказываются брать?
Такие случаи действительно бывают.
Например, по распределению за выпускником закрепили место еще в ноябре 2018-го, а выходить на работу он должен первого августа 2019-го – и за это время в организации может произойти все что угодно. Вполне может случиться, что отрабатывать человеку будет уже негде.
К тому же периодически в университет приходят фиктивные заявки: у организаций есть указание прислать их на энное количество специалистов, а столько им просто не нужно.
Если так произошло с вами, то обязательно нужно сделать два шага: попросить в организации официальное письмо с мотивированным отказом и пойти с ним в университет, чтобы написать заявление на перераспределение.
«Забить» на эти действия никак нельзя: в нашей практике бывали случаи, когда выпускники получали устный отказ и со спокойной душой пускали все на самотек. А потом им приходилось выплачивать государству деньги. Вы должны доказать, что объявились на месте работы, но брать вас там отказались.
Другой вопрос, что многие часто пугаются, когда работодатель отказывается что-то писать и объяснять. В таком случае вам любым образом нужно зафиксировать тот факт, что в организацию вы все-таки приходили: банально сделать фото в здании.
У нас даже был случай, когда девочка вызвала на предприятие милицию, чтобы получить доказательства того, что на работу она все же пришла.
Даже если официального объяснения вы не получили, все равно направляйтесь в университет и пишите заявление на перераспределение.
К слову, у нанимателя есть административная ответственность за необоснованный отказ в приеме молодого специалиста – но я никогда не слышала о том, чтобы она реально к кому-то применялась.
После того как вы сделали предыдущие шаги, университет принимает одно из двух решений: начинает искать вам новую заявку или дает справку о свободном трудоустройстве. Проблема в том, что законодательством не установлен срок, в течение которого это решение должно быть принято. Поэтому поиск нового места работы для выпускника порой сильно затягивается.
Сейчас появилось указание ужесточить меры, усилить контроль за распределением и делать все возможное, чтобы статистика не падала ниже тех самых 99%, – так что стараются найти всем.
Хотя раньше это был идеальный способ «откосить» от распределения: взять заявку у ООО «Ромашка», которое абсолютно точно даст тебе отказ, и надеяться на то, что перераспределением никто не захочет заниматься, а ты получишь свободный диплом. Я думаю, теперь надеяться на эту схему не стоит.
Если мой муж уже трудоустроен в одном городе, могут ли меня распределить в другой? И работает ли это наоборот?
По закону муж и жена равнозначны, поэтому разницы между такими ситуациями не будет.
Но, увы, однозначного ответа на этот вопрос нет: в законодательстве по этому поводу есть формулировка «по желанию и при наличии возможностей». И фразу «наличие возможностей» в каждом университете расшифровывают по-разному.
Раньше, если муж работал в городе А, а жена училась в городе Б и хотела распределиться по месту работы супруга, а там такой возможности не было, ей могли выдать свободный диплом.
Сейчас все сложнее, и точных указаний нет.
К примеру, если ваш супруг трудоустроен в Минске, то Колодищи вполне подходят под условие «распределить по месту работы или жительства мужа».
К сожалению, даже Министерство образования не дает на этот счет однозначного толкования. Поэтому, если вы очень хотите распределиться по месту работы мужа или жены, могу порекомендовать только заранее найти там место распределения и принести в университет свою заявку.
Что даст новая система компаниям?
Как рассказывают в российском Министерстве образования и науки, с целью повышения уровня эффективности целевого приема, предлагается внести некоторые коррективы в действующее законодательство, которые максимально четко регламентируют обязанности, права и ответственность учебного заведения, студента и заказчика. В основе предлагающейся схемы заложено трехстороннее соглашение относительно целевого приема и целевого обучения, которое заключается между заказчиком (работодателем), вузом и самим абитуриентом.
Специалисты из Министерства поясняют, что соглашение, по сути, обяжет высшее учебное заведение к созданию всех необходимых условий для освоения студентом новой образовательной программы, а также организации практики. В то же время сам студент должен будет хорошо учиться, а потом не менее трех лет работать в организации, которая проплатила его обучение. В то же время за фактическое неисполнение обязательств по трудоустройству студента с него взимается так называемая неустойка, то есть штраф в объеме суммы, потраченной на целевое обучение.
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
Сам процесс обучения целевика не имеет отличительных особенностей в сравнении с обычными студентами. Если по заключенному договору предусматривается дополнительная стипендия от потенциального работодателя, такой студент является счастливым обладателем сразу двух стипендий.
Кроме того, он обязан проходить все производственные практики только на «своем» предприятии.
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Казахстанские студенты просят изменить условия отработки грантов. В этом году вузы выпустят первых бакалавров, которые по закону будут обязаны проработать по специальности не менее трех лет. В противном случае придется вернуть деньги за обучение государству. А это миллионы тенге. Речь идет о тех, кто учился на бюджете.
Выпускники переживают: найти работу, особенно в условиях пандемии, очень сложно. Компании не берут сотрудников без опыта, да и вакансий на рынке просто на всех не хватит. Но в министерстве парируют: они и так сделали послабление – разрешили трудоустройство в частные фирмы.
Адлет Тойбаев, директор департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:
– Данная норма была включена еще в 2017 году, но начала распространяться только на выпускников 2021 года. Об этом, конечно, все наши выпускники уже уведомлены. Когда они в свое время поступали в 2017 году, с ними заключался договор – там уже это оговаривалось в обязательном порядке. И вторая норма, которая уже в этом году вступила в силу, – это нормированная отработка. То есть если ребенок отучился на гранте два года, то, соответственно, там есть формула, по которой ведется расчет формы отработки, он нормировано отрабатывает.
Раньше практика отработки грантов распространялась только на педагогов и медиков. Теперь заплатить за «бесплатное» обучение придется каждому отличнику. Зачем это нужно государству, должно ли оно помогать с поиском работы и не загонит ли это выпускников в кредитную кабалу?
Работать три года по специальности теперь должен каждый выпускник университета, если его обучение оплатило государство. Такая новость стала неожиданностью для Карины Узуровой. О своих обязательствах студентка четвертого курса узнала месяц назад. Уверяет, на отработку своего гранта не подписывалась.
Карина Узурова, студентка:
– Мы с одногруппниками обсуждали это много. Даже смотрели договор, который мы подписывали изначально. Там ничего не прописано. Не знаю, о чем они говорят, что это было прописано в договоре. Долгое время мы вообще думали, что это слухи, мифы и нас запугивают таким образом.
Карина еще не решила, хочет ли работать по специальности. Девушка изучает ресторанное дело и гостиничный бизнес. В июне получит диплом.
Карина Узурова, студентка:
– Я поняла то, что я очень зря поступила в университет сразу после 11-го класса. Потому что я, у меня не было возможности подумать, посидеть, что мне вообще нравится. И вот из-за того, что нужно было торопиться, как-то так получилось, что я не совсем правильно выбрала профессию.
Но платить за ошибку придется. У Карины есть только два варианта: вернуть государству потраченные на обучение деньги (девушка посчитала, это больше 8 миллионов тенге) или отработать.
Карина Узурова, студентка:
– Это даже звучит так, как будто мы в чем-то провинились. И теперь нам нужно отработать, загладить вину. Это как-то давит психологически.
Несправедливо, считает Карина. Ведь она хотела продолжить обучение за границей, но теперь вынуждена искать работу в Казахстане.
По новым правилам, выпускник может устроиться в частную компанию. Но и двери государственных организаций для него тоже открыты.
Адлет Тойбаев, директор департамента высшего и послевузовского образования МОН РК:
– Каждый, который обучался на государственном образовательном гранте, обязан отработать. Это денежные средства, которые были выделены каждому студенту, каждому обучающемуся из государственного бюджета. Есть определенная цель – подготовить специалиста и его выход на рынок труда. Конечно, требуется его последующая занятость.
Камила Кожахметова нашла работу, когда училась еще на третьем курсе. Правда, не по специальности. Будущий журналист зарабатывает 200 тысяч в месяц как маркетолог. И на меньший оклад она не согласна.
Камила Кожахметова, студентка:
– Я не смогу пойти работать журналистом, потому что у меня нет практики, которая необходима для того, чтобы устроиться конкретно в журналистику. И, если я захочу прийти, мне никто не выдаст сразу зарплату, которая покроет все мои расходы ежедневные. Я себе позволить такой роскоши не могу, потому что мне нужно на что-то жить, зарабатывать.
Но строить карьеру в СМИ девушка не намерена, как и возвращать деньги за обучение. Но выход есть.
Камила Кожахметова, студентка:
Новые правила поступления в вузы с 2021 года.
О возмещении средств за обучение
Член Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов является автором данного проекта. Депутат объясняет, что весь смысл этой задумки – это забота о самих гражданах страны и возможностяхгосударства. Вострецов предложил рассмотреть статистику за последние годы. Так, например, Росстат сообщает, что 52,6 процента специалистов, получивших образование, не могут устроиться на работу из-за отсутствия опыта, 31 процент – из-за слишком маленькой зарплаты (также из-за отсутствия опыта работы), для 25,9 процента выпускников вузов вообще нет подходящих мест на их территории проживания.
У тех, кто обучался по программе специалитета и магистратуры, ситуация не лучше. 53 процента без работы из-за отсутствия предыдущего опыта работы, 33 – из-за низкой заработной платы, для 23,9 процента – нет подходящих рабочих мест по их специальности. Эта ситуация говорит о том, что большинство молодых специалистов не могут найти работу, поэтому государство должно ввести определенные меры. Предложение об отработке потраченных государством на обучение студента денег поможет закрепить за молодежью рабочие места и обеспечит государству больше сотрудников госсектора.
Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок . Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».
Статьи 197, 199 ТК РФ.
Статьи 207, 249 ТК РФ.
От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.
Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно . Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:
(или) в трудовом договоре ;
(или) в соглашении об обучении ;
(или) в ученическом договоре . Но его могут заключать только работодатели-организации.
Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.
|
Вид налога/ |
Порядок учета расходов на обучение |
|
Плата за обучение |
|
|
Налог на |
Учитывается в прочих расходах: |
|
НДФЛ |
Не облагается, если обучение проводится: |
|
Страховые |
Не облагается при любых формах и видах обучения . Но |
|
Сопутствующие обучению расходы |
|
|
Налог на |
Списываются по соответствующим статьям налоговых расходов — |
|
НДФЛ |
Действуют общие правила, в частности: |
|
Страховые |
Судебная практика по взысканию с работника расходов на обучение не единообразна, поэтому спорные условия включайте в соглашение по своему усмотрению. Шанс отстоять свою правоту в суде есть.
И еще. На условиях последующей отработки можно также оплачивать обучение лиц, не являющихся работниками . И если они по окончании учебы не приступят к работе и не отработают оговоренный срок, то с них тоже можно взыскать расходы на обучение.