Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Что включается в стаж
В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.
Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.
К ним относятся:
- Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
- Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
- Оплачиваемые общественные работы.
- Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
- Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
- Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
- Нахождение на военных сборах по призыву.
- Выполнение иных обязательств перед государством.
Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.
Как посчитать непрерывность
Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.
В частности к ним относятся:
- трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
- информация с биржи труда и центра занятости;
- военное удостоверение в виде билета;
- соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
- иные материалы из архивов.
Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.
В непрерывный период засчитывается такая работа, как:
- совместительство;
- частичная занятость.
Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.
Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю.
С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.
Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:
- Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
- Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
- Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.
Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.
Сколько дней считается непрерывный стаж
На размер пенсии значительно будет влиять сумма накопленных баллов и сумма страховых накоплений, а также зарплата за 5 лет непрерывного стажа на каком-нибудь предприятии (выбирайте те года и ту организацию, где зарплата у вас была выше, чем в других организациях и за другие года).
При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.
В каких случаях может потребоваться непрерывный трудовой стаж?
Понятие «непрерывный трудовой стаж» было введено достаточно давно. Однако можно сказать, что его основное значение уже осталось в прошлом. Дело в том, что во время существования СССР наличие у гражданина непрерывного стажа могло являться полноценным основанием для получения различных привилегий. Одной из таких, например, являлась возможность ухода на досрочную пенсию. Именно поэтому люди действительно стремились сохранять и умножать непрерывный стаж. Для этого они старались выполнять все условия, при которых он продолжал увеличиваться.
Однако необходимо отметить, что в современном мире такое понятие встречается очень редко. Хотя само значение у него до сих пор осталось прежним. В частности, непрерывный стаж представляет собой период профессиональной деятельности лица, на протяжении которого он исполнял свои служебные функции в одной организации. Данный срок не прерывался только при выполнении особых условий, точный перечень которых был установлен на законодательном уровне.
Однако все изменилось в момент проведения серьезной пенсионной реформы в нашей стране. Именно в это время сама непрерывность стажа практически полностью утратила свое значение. На смену ему пришел страховой стаж, а также другие современные понятия. Но, несмотря на такое положение вещей, в некоторых организациях непрерывный стаж ценится до сих пор. Дело в том, что даже в настоящее время продолжительный непрерывный стаж, который имеется у физического лица, может стать полноценным основанием для получения гражданином некоторых особенных льгот и преференций. Они могут быть выражены как в денежном эквиваленте, например, при установлении определенной суммы доплаты к основному заработку, так и в других формах. К последним можно отнести, например, возможность оформления служащим регулярного дополнительного отпуска, полностью оплачиваемого со стороны работодателя и т.д.
Сколько дней можно пропустить между трудоустройством
Вы можете продолжить трудовую деятельность при смене работы, но при этом вы должны выполнить определенные условия.
Если работник меняет место работы, стаж сохраняется.
- Если работник уволен, он может быть уволен на срок до трех недель, с
- Если обслуживание прерывается по общим причинам, то на срок до одного месяца; и
- до двух месяцев, если услуга выполняется в северном регионе или за рубежом.
- До трех месяцев, если причиной увольнения является сокращение штата, реструктуризация или ликвидация предприятия, или если сотрудник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
Период работы не прерывается и не затрагивается периодом перерыва в следующих случаях
- В случае выходного пособия или пенсии работника, то
- Если супруга переводят на другое место работы в другом месте.
Обратите внимание! Это означает, что ваш стаж не прерывается, если вы меняете работу. Однако следует понимать, что если увольнение связано с прогулом, растратой, нарушением профессионального долга или дисциплинарными нарушениями, непрерывность службы в этих случаях учитываться не будет.
Что даёт непрерывный стаж
В современной России непрерывный опыт работы важен только в некоторых специальностях. В советское время всем гражданам, имеющим постоянную работу, были гарантированы определенные льготы и привилегии.
Сегодня доступны следующие преимущества
- Медицинский персонал — получает пособия и
- Северяне — льготы и компенсации, и
- сотрудники определенных учреждений. Руководство по своему усмотрению определяет льготы и привилегии для лиц, проработавших длительный период времени на конкретном предприятии.
В целом, концепция непрерывного обслуживания, сохранившаяся с советских времен, не играет столь важной роли, по крайней мере, не так, как раньше.
Давайте рассмотрим последствия непрерывного трудового стажа.
Внутри компании предлагаются следующие стимулы для поощрения преемственности
- субсидии или бонусы к заработной плате, и
- единовременное пособие при приобретении стажа, и
- исключительное право на дополнительные отпуска, в том числе оплачиваемые.
На организационном уровне вы также можете определить свое собственное понимание непрерывности, поскольку законодательного определения не существует. бизнес (чаще), определенная профессия, конкретные условия труда или деятельность в рамках региона. Последнее часто относится к людям, работающим в закрытых и отдаленных районах или проживающим в северных регионах.
Когда же стаж прерывается?
Период непрерывной работы считается оконченным, если в течение срока, установленного законодательством РФ, трудовой договор не заключен. Эти условия рассчитываются в соответствии с особенностями работы.
В настоящее время государство менее строго относится к соблюдению графика работы после окончания трудового договора. Этот фактор больше не влияет на общий размер пенсии.
Действительно, при смене работы обычно учитывается до одного месяца непрерывного стажа. Однако при приеме на определенную работу может потребоваться подтверждение непрерывности службы. Обычно это предполагает получение статуса судьи, квалификацию адвоката и получение других льгот.
Как правило, бесперебойная работа человека может повлиять на получение работы или контракта. Как уже упоминалось ранее, трудовой стаж считается непрерывным, если человек нашел новую работу после увольнения от предыдущего работодателя. Это правило распространяется на сотрудников всех типов компаний.
Здесь нет никакой дискриминации. Если человек работает в организации государственного сектора, а затем переходит в частную организацию после менее чем одного месяца поиска работы, не имеет значения, если компания находится в совершенно другой собственности.
Исключения распространяются на различные категории граждан.
- организации в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, по окончании срока действия договора
- в случае постоянной работы в другой стране по окончании срока действия контракта с работодателем; и
- для лиц, работающих в странах, с которыми Российская Федерация заключила соглашения о социальном обеспечении.
В следующих случаях увольнения в период трудоустройства включается трехмесячный срок
- если штат сотрудников сокращается в результате ликвидации компании или если компания организована каким-либо другим способом, например, путем слияния или поглощения; или
- работник больше не в состоянии работать на должности, эквивалентной предыдущей должности, в связи с болезнью или частичной потерей трудоспособности. Разумеется, все эти факты должны быть подтверждены соответствующей медицинской документацией.
- Если супруг переведен в другую часть страны для выполнения своих обязанностей.
Пенсионерам также предоставляется непрерывный стаж, если они захотят снова официально работать.
Продолжение стажа может быть восстановлено по решению местной или региональной профсоюзной организации. Время переезда супруга или другого взрослого члена семьи работника не засчитывается в перерыв в работе.
Влияет ли непрерывный стаж на больничный
Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:
- при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:
- средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
- среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
- общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
Периоды нетрудоспособности, входящие в непрерывный трудовой стаж
На протяжении рабочей деятельности, каждый человек время от времени берет больничные, учебные или декретные отпуска, отбывает в командировки или же отстраняется от выполнения должностных обязательств по иным обстоятельствам, посвящая это время личной жизни или же восстановлению здоровья. В законодательстве определены некоторые периоды нетрудоспособности, которые продолжают исчисление трудового стажа работника в 2021 году:
- Направление на обучение в какое-либо учебное заведение при условии, что между расторжением трудовых отношений и поступлением в колледж/ВУЗ не прошло более трех недель;
- Нахождение человека за пределами РФ и получение там новых знаний для осуществления трудовой деятельности. Исчисление стажа будет продолжаться в том случае, если работник не выполнял обязанности в течение срока, не превышающего двух месяцев;
- Трудовой стаж не будет прерван в случае окончания сезонных работ гражданина, например, сельскохозяйственных. В данном случае, между работником и работодателем заключается договор, обязывающий гражданина выполнять свои должностные обязанности в установленный сезонный период, после чего вернуться к работам гражданин должен будет только через год;
- Если между расторжением трудового договора с предыдущим работодателем и подписанием нового трудового соглашения прошло более трех недель, но при этом гражданин был в это время нетрудоспособен, например, в связи с проблемами со здоровьем, то данный период продлевается и засчитывается в трудовой стаж;
- Время поиска нового работодателя будет официально продлено в том случае, если гражданин нуждается в дополнительном периоде в связи с переездом в другой город на ПМЖ.
Когда же стаж прерывается?
Прерванным стаж будет считаться тогда, когда будет зафиксировано отсутствие трудового договора в сроки, обусловленные законом РФ. Данные сроки рассчитываются согласно специфике занятости.
На текущий момент времени государство уже не так строго следит за тем, чтобы соблюдались сроки трудоустройства после того, как человек был уволен. Данный фактор перестал влиять и на общий размер пенсии.
Фактически, в расчет обычно берут непрерывный стаж в период до месяца в случае смене работы. Тем не менее, может возникнуть необходимость в том, чтобы доказать непрерывность стажа при устройстве гражданина на конкретное место работы. Обычно это надо для того, чтобы получить статус судьи, для получения адвокатской аккредитации и при получении прочих преимуществ.
Обычно непрерывность стажа может оказать влияние на получение достойного места и должности по контракту. Как уже было сказано, непрерывным стаж считается, если человек нашел новое место работы после увольнения с предыдущей компании. Это правило характерно для сотрудников, занятых на предприятиях любых форм собственности. Здесь нет разделения. Если человек работал в государственной организации, а потом ушел в частную, находясь при этом в поиске работы меньше месяца, то не имеет значения, что формы собственности компаний совершенно разные.
Что делать, чтобы стаж не прерывался
Ранее непрерывность трудового стажа регулировалась Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. за №252. Сейчас такого документа нет, однако чтобы регулировать вопрос непрерывности трудового стажа, применяется именно данный нормативный акт, несмотря на то, что его нормы утратили силу.
Если непрерывность трудового стажа учитывается в процессе трудоустройства граждан для занятия определенными видами профессиональной деятельности, следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Это касается получения статуса судьи, занятия адвокатской деятельностью.
По общему правилу, непрерывность трудового стажа не влияет на размер начисляемой пенсии, однако от данного показателя зависит:
- получит ли работник соответствующей категории дополнительные дни к основному отпуску, премиальные выплаты за непрерывность работы на одном рабочем месте,
- воспользуется ли другими льготами, которые установлены нормами Трудового кодекса, а также ведомственными и локальными актами.
Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.
Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).
Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:
- Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
- Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
- В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
- Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
- Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии
Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.
Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.
Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.
В каких случаях может потребоваться непрерывный трудовой стаж?
Понятие «непрерывный трудовой стаж» было введено достаточно давно. Однако можно сказать, что его основное значение уже осталось в прошлом. Дело в том, что во время существования СССР наличие у гражданина непрерывного стажа могло являться полноценным основанием для получения различных привилегий. Одной из таких, например, являлась возможность ухода на досрочную пенсию. Именно поэтому люди действительно стремились сохранять и умножать непрерывный стаж. Для этого они старались выполнять все условия, при которых он продолжал увеличиваться.
Однако необходимо отметить, что в современном мире такое понятие встречается очень редко. Хотя само значение у него до сих пор осталось прежним. В частности, непрерывный стаж представляет собой период профессиональной деятельности лица, на протяжении которого он исполнял свои служебные функции в одной организации. Данный срок не прерывался только при выполнении особых условий, точный перечень которых был установлен на законодательном уровне.
Однако все изменилось в момент проведения серьезной пенсионной реформы в нашей стране. Именно в это время сама непрерывность стажа практически полностью утратила свое значение. На смену ему пришел страховой стаж, а также другие современные понятия. Но, несмотря на такое положение вещей, в некоторых организациях непрерывный стаж ценится до сих пор. Дело в том, что даже в настоящее время продолжительный непрерывный стаж, который имеется у физического лица, может стать полноценным основанием для получения гражданином некоторых особенных льгот и преференций. Они могут быть выражены как в денежном эквиваленте, например, при установлении определенной суммы доплаты к основному заработку, так и в других формах. К последним можно отнести, например, возможность оформления служащим регулярного дополнительного отпуска, полностью оплачиваемого со стороны работодателя и т.д.
Когда стаж остается беспрерывным
Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.
Все сроки можно выделить в такой последовательности:
- Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
- Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
- Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
- Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
- Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
- Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
- Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта
При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.
Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:
- аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
- на весь период декретного отпуска;
- после оформления гражданином законной пенсии;
- если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
- когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
- если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.