Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа без трудовой книжки — Найдено 103 вакансии в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж гражданина. С помощью нее, в том числе, гражданин подтверждает необходимый страховой стаж для назначения пенсии по старости.
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
- При таком способе трудоустройства вы не отправитесь на больничный или в декрет, потому что отчислений в Фонд социального страхования не предусмотрено.
- Об отпуске тоже придется позаботиться самостоятельно, потому что в классическом варианте гражданско-правовые отношения даже термина такого не подразумевают!
- Плюс при некоторых вариантах даже в Пенсионный фонд отчисления не идут, значит приготовьтесь формировать пенсию самостоятельно.
- А еще у вас нет обязанности приходить на работу, соблюдать дресскод, терпеть каждый день шибко вредного начальника… Для многих это будет плюсом.
Можно ли работать без трудовой книжки?
Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой (ТК РФ от 30 декабря 2001 года). При этом с ним обязательно заключается договор. Это можно сделать в следующих случаях:
- Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).
- Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).
Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.
В случае разовой работы, ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.
Как оформить?
Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:
- Договор подряда (гражданско-правовой).
Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.
- Авторский договор.
Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.
- Агентский договор.
Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия.
Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.
По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения.
Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов, среди которых:
- Нет постоянного графика. Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.
- Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.
- Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.
Минусов у работы по договору тоже достаточно:
- В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время. Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.
- Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель. При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.
- Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
- По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
- Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.
- При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
- Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста. Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.
- Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.
Если трудового договора нет
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).
Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.
Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.
Виды договоров при трудоустройстве
Важный момент В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Случается, что при заключении гражданско-правового договора берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается. Таким образом осуществляется обход законодательства и освобождение от ответственности.
Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку. Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора. Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.
Немного подробней о видах гражданско-правового договора:
- авторский, заключается на период выполнения какой-либо творческой работы. Например, при написании песни, разработке дизайн-проекта и т. д.;
- договор подряда, заключается для выполнения фиксированного объема работ. Например, для строительства дома бригадой рабочих;
- агентский договор, заключается для выполнения небольшой работы в короткий срок.
Гражданско-правовой договор
Трудовой договор это документ, которым регулируются правоотношения между работниками и нанимателями. В трудовом соглашении прописываются права и обязанности сторон, условия работы и порядок разрешения конфликтных ситуаций.
Отношения между сторонами регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов. В параграфе 420 ГК РФ прописаны условия работы по гражданско-правовому договору.
По такому соглашению гражданин выполняет определенную работу, которая прописана в документе.
Обычно такие правоотношения между работниками и нанимателями оформляются в виде следующих договоров:
- подряда,
- возмездного оказания услуг,
- поручения.
Подтверждение трудового стажа
Основным недостатком трудоустройства без внесения записи в трудовую книжку является потребность доказывать осуществление трудовой деятельности, так как стаж человека влияет на размер его пенсионных отчислений.
Общий трудовой стаж рассчитывается по записям, указанным в трудовой книжке.
В случае отсутствия этой бумаги для расчета стажа человеку потребуется представить другие доказательства осуществления трудовой деятельности:
- трудовые или гражданско-правовые договора,
- акты выполненных работ,
- квитанции и расчетные книжки,
- расписки или устные показания коллег и нанимателей,
- профсоюзные билеты.
Обратите внимание! Указанные бумаги могут использоваться в качестве доказательства осуществления трудовой деятельности. Но если работник или директор компании не производил отчисления, то стаж не будет учтен.
Работа: Неофициальное трудоустройство в Москве, 202 вакансии
Работа с клиентами в студии (консультирование, активные продажи), прием входящих звонков, обзвоны. Работа в программе Салон онлайн. Расчет с клиентами (ККМ), продажа сертификатов и абонементов. Контроль оперативно-хозяйственной деятельности центра.
Ежедневное проведение процедур по личной гигиене постояльцев: мытье, чистка зубов, стрижка волос и ногтей, смена нательного и постельного белья, смена подгузников или вынос судна. Кормление ослабленных постояльцев;
Поддержание установленного режима охраны на объекте Соблюдение порядка на территории Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта Охрана имущества и материальных ценностей
Наличие УЧО (лицензия), 4 разряд и выше. Пакет документов в соответствие требованием ТК. Ответственность, внимательность, коммуникабельность. Желание работать и зарабатывать.
Соблюдение пропускного и внутриобъектового режимов, охрана имущества и материальных ценностей
Ответственность, дисциплинированность, приветствуется опыт работы в охране
• На кондитерскую фабрику в связи с увеличением производства открыт дополнительный набор упаковщиц, фасовщиц, стикеровщиц, укладчиков • Работа лёгкая, сидячая: складывать готовые конфеты в коробки, собирать коробки для конфет, наклеивать штрих-кода.
• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, г. Люберцы Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве! Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!) Количество мест ограничено.
• На кондитерскую фабрику в связи с увеличением производства открыт дополнительный набор упаковщиц, фасовщиц, стикеровщиц, укладчиков • Работа лёгкая, сидячая: складывать готовые конфеты в коробки, собирать коробки для конфет, наклеивать штрих-кода.
• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, г. Люберцы Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве! Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!) Количество мест ограничено.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как оформиться на работу по договору без трудовой книжки?
Опубликовал: admin в Трудовое право 01.01.0001 Комментарии к записи отключены 97 Просмотров Случаи найма работника без какого-либо оформления распространенное явление.
Работодатель имеет формальное право на заключение такой договоренности, по сути, не нарушая диспозиции трудового законодательства РФ. Для этого совершенно не обязательно ставить запись в трудовой книжке, а можно прибегнуть к альтернативным вариантам. Как реализовывается подобная возможность, будет рассказано далее.
Под этим подразумевается заключение отношений, при которых книжка не передается работодателю. Формально это не является нарушением, но в этом случае человек не сможет рассчитывать на запись об увеличении собственного стажа. В обязательном порядке требуется передать информацию в ФСС и территориальную ФНС, что можно сделать и на основании одного договора.
Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки
Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.
В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.
Купить трудовую книжку со стажем в Москве
Люди попадают совершенно в различные ситуации в своей жизни, и может случиться, что именно Вам потребуется трудовая книжка со стажем. Для начала хотелось бы отметить, что такое трудовая книжка.
Трудовая книжка со стажем – это официальный документ, в котором указана вся информацию о трудовом стаже любого гражданина, в этой книжке также указаны все места, где работал владелец данного документа. В книжке также указаны все квалификации, а так же новые работодатели смогут прочесть причины увольнения с прошлого места работы. Именно трудовая книжка сможет помочь произвести анализ прошлых работ, сделать оценку качества деятельности, а также именно благодаря указанным данным, нанять человека на новую должность.
В нашей стране очень распространена проблема, в которую могут попасть совершенно разные люди, которые отработали уже приличное время в одной компании, но при этом в итоге не имеют абсолютно никаких записей в трудовой. Что же они получают в итоге? Огромные трудности при попытке найти и получить новое место работы.
Если по каким-либо причинам у Вас не имеется такого документа или Вы работали нелегально (то есть Вас не оформляли официально), а новый работодатель требует от Вас подтверждения с места Вашей прошлой работы. В таких случаях следует подумать, где можно купить трудовую книжку?