Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ночное время в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продолжительность трудовой деятельности в такое ночное время в обязательном порядке должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с выполнением аналогичных функций в дневное время суток. В свою очередь под ночными сменами подразумеваются рабочие дни, в которых большая половина рабочего дня приходится на установленный законодательством промежуток времени, признанный ночной сменой.
Стоит отметить, что на уровне трудового законодательства четкие размеры повышения оплаты за трудовую деятельность в ночные смены не устанавливаются. Постановление, принятое Правительством, устанавливает только минимальные процентные ставки:
- за трудовую деятельность в вечернюю смену на законодательном уровне устанавливается минимальная доплата, которая составляет 20 процентов от установленной для конкретной должности тарифной ставки;
- за работу в ночное время суток работнику подлежит доплата в размере 40 процентов от часовой процентной ставки за каждый час осуществления трудовой деятельности.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расчета больших размеров повышенной оплаты труда за работу в ночное время в каждой организации отдельно. При этом установление минимального размера доплаты, исходя из желания только одного работодателя, не допускается. В соответствии с нормами, установленными на уровне федерального законодательства, расчет размера повышенной оплаты за работу должно производиться с учетом:
- локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа, избранного работниками;
- коллективного договора;
- трудового договора, заключенного между сотрудником организации и его непосредственным работодателем.
Данная норма является гарантией правильного расчета и соблюдения основного принципа трудового законодательства о сочетании договорного и государственного регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем при выполнении трудовых функций в ночное время суток.
Сколько составляет продолжительность работы в ночное время
Сотрудники, выполняющие обязанности в ночную смену, имеют право на повышенный размер зарплаты и на уменьшение продолжительности смены на 1 час.
Смена будет считаться ночной, если более чем половина рабочего времени приходится на период времени с 22 часов до 6 часов. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере — оплата не может оказаться ниже той, что рассчитана по МРОТ, а величина надбавки составляет не менее 20% от суммы заработной платы работника. Доплата должна быть учтена при вычислении среднего оклада и платежей во внебюджетные фонды.
Список должностей, для которых характерно выполнение работ в ночное время, должен быть обозначен в коллективном договоре фирмы — в данном документе прописывается и перечень гарантий сотрудникам, трудящимся в ночь.
Ответы на распространенные вопросы про продолжительность работы в ночное время
Вопрос №1: Можно ли привлечь сотрудника с инвалидностью к выполнению работ в ночное время, или же это невозможно даже в случае получения письменного согласия?
Ответ: Если в медицинской справке инвалида не содержится противопоказаний к выполнению работ в ночное время, то инвалида разрешено привлечь к труду в ночную смену только при получении его письменного согласия.
Вопрос №2: Нужно ли учитывать при установлении порядка и периода работы в ночную смену тот факт, что сотрудник может выполнять работу в ночную смену полностью или частично?
Ответ: Нет, не важно, выполняет ли работник только часть работы после 22 часов, или вся работа будет им выполнена после указанного времени.
Как привлекать к сверхурочной и ночной работе по-новому
19 января
570
#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>
В конце 2021 года расширен перечень сотрудников, которым положены дополнительные гарантии при сверхурочной и ночной работе (Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ, далее – Закон № 37-ФЗ, ст. ст. 96 и 99 ТК РФ).
Новые льготники могут ее выполнять, но только с письменного согласия, при уведомлении о праве на отказ, а также при условии, что она не противопоказана по состоянию здоровья. Перечень сотрудников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно и ночью даже при их желании, остался прежним. (Закон № 372-ФЗ, ст. ч. 5 ст. 96, ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ).
| В 2022 году правительство планирует принять или скорректировать 250 нормативных актов, которые изменят кадровую работу. Разобраться в изменениях в законе и понять, как применять их на практике, поможет сервис «Кадровый обзор». С ним вы оперативно будете получать разъяснения по изменениям законодательства. |
В конце 2021 года правительство расширило перечень сотрудников, которым положены дополнительные гарантии при сверхурочной и ночной работе. Подробнее смотрите в таблице.
Работа в ночное время по трудовому кодексу: с какого часа считается? (2021 год)
Законодательством продиктованы следующие правила выхода на работу в позднее время:
- ночная смена почти на всех предприятиях на час короче дневной;
- ее длительность может быть такой же, как днем, если полное выполнение профессиональных обязанностей ночью нужно для существования организации, а также при сменном шестидневном графике;
- есть список групп лиц, которых нельзя принуждать к работе в темное время суток, к примеру, женщины в положении и подростки до 18 лет;
- иные категории сотрудников могут быть призваны на такую работу только по письменному согласию и обладают правом на отказ;
- труд представителей творческой сферы и журналистов регулируется коллективными трудовыми соглашениями и по решению комиссии, которая определяет, насколько необходим ночной труд.
Итак, рабочие правоотношения в темное время суток регламентируется нормативными документами федерального, регионального и корпоративного значения.
Что подразумевается под повышенной оплатой
В рамках действующего трудового законодательства предусматривается отдельная классификация доплат. Согласно такому разделению, увеличенная оплата труда в ночное время относится к особой категории доплат, предоставляемых за трудовую деятельность в особых условиях и условиях, которые отличаются от нормальных.
Кодекс выделяет требование о том, что подобной увеличенной оплате подлежит каждый рабочий час, в который работник выполнял возложенные на него трудовые функции в составе рабочей смены.
При этом допускается расчет и других льготных вариантов оплат, к примеру оплата ночной смены. В качестве законодательных актов, благодаря которым руководитель имеет право выбрать другой доступный льготный вариант осуществления повышенной оплаты, может выступать коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.
Где прописать условия ночной работы
Минимальный процент доплат за ночной труд прописан в правительственных документах. Однако частные случаи закон может обходить стороной (например, размеры доплат при сдельной работе), их придется фиксировать в документах компании — Положении об оплате труда, трудовом или коллективном договоре.
Согласно разъяснениям онлайн-инспекции Роструда, часовые ставки для подсчета дополнительной оплаты рассчитываются так:
- если компания платит сотруднику по дневной ставке, ее необходимо разделить на количество часов в рабочем дне;
- если компания платит месячный оклад, делим оклад на количество рабочих часов в отчетном месяце.
Принцип расчета ставки за 1 час работы и конкретные размеры надбавок за ночной труд лучше тоже закрепить в документах организации, ведь в законах конкретный порядок расчета не представлен.
Кого можно привлечь на ночную работу?
При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.
Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:
- лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
- женщин, готовящихся стать матерями (беременных).
Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:
- матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
- одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
- лица с установленной инвалидностью;
- граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
Штраф за нарушение тишины: все виды и суммы в таблице
| Для физлиц | Для юрлиц |
| Обычное нарушение (крик, стройка, ругань и т.д.) | |
| От 17 250 до 34 500 тенге | От 69 000 до 517 500 тенге |
| Доказанное превышение шума | |
| От 103 500 до 690 000 тенге | От 793 500 до 6 900 000 тенге |
| Штраф за шум детей | |
| 34 500 тенге | |
| Штраф за лай собак | |
| От 10 350 до 34 500 тенге |
Со скольки и до скольки можно проводить ремонтные работы?
Время – основной параметр, который регулируется законом о тишине. Необходимо соблюдать нормативный уровень шума в ночное и дневное время. В рабочие часы допускается фоновый шум на уровне до 40 дБ. Ночная норма снижается до 30 дБ.
Нормативный предел шума должен строго соблюдаться в промежуток с 23 часов вечера до 8 утра. В разных регионах страны этот показатель может меняться.
В некоторых регионах устанавливаются иные часы тишины. Например, в Москве разрешены ремонтные работы в будни с 9 до 19 часов. Категорически запрещено нарушать закон о тишине:
- в будни — с 21.00 до 08.00;
- в выходные дни и праздники — с 22.00 до 10.00.
Когда можно делать ремонт в квартире
Чтобы избежать нарушения тишины и покоя граждан, закон устанавливает период для проведения ремонтных работ. Вопрос тишины для жителей Москвы проблематичен. С 2002 года его неоднократно пытались урегулировать в различных нормативных актах. Первый закон о тишине в Москве не регламентировал вопрос ремонтных работ, что, учитывая объем строительства в городе, изначально являлось ошибкой.
После нескольких неудачных вариантов были внесены изменения в новый закон о тишине:
- ночное время – это период с 23.00 по 07.00;
- дополнили перечень работ, которые относятся к шумным;
- установлен запрет на перепланировку и шумный ремонт в праздничные и воскресные дни;
- период для шумных действий составляет с 09.00 до 19.00;
- с 13.00 по 15.00 установлен час тишины;
Исключение составляет новостройки. Ремонт в них можно проводить в любое время, в течение 1,5 лет с момента сдачи дома.
Изменения часовых поясов в России
Время указано без учета летнего времени (таблица по летнему времени ниже). Города перечислены с запада на восток. Если вашего города нет в списке, смотрите административный центр вашей области. Если указан только год, дату смотрите внизу списка. Со звездочкой * — смещение после даты осеннего перевода часов.
Калининград: 3 (1 января 1946), 2* (1989), 1* (1991), 2 (3 ноября 1991), 3 (2011), 2 (2014).
Псков, Санкт-Петербург, Великий Новгород, Смоленск, Мурманск, Петрозаводск, Брянск, Тверь, Орёл, Курск, Калуга, Белгород, Тула, Москва: 2 (1924), 3 (1931), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Севастополь, Симферополь: 2 (1924), 3 (1931), 2* (1 июля 1990), 3 (30 сентября 1990), 2* (1991), 3* (27 марта 1994), 2* (1996), 4 (30 марта 2014), 3 (2014).
Воронеж, Липецк, Рязань, Ростов-на-Дону, Владимир, Кострома, Иваново: 2 (1924), 3 (1931), 4 (1937—1947), 3 (1960—1962), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Краснодар, Майкоп, Тамбов, Ставрополь, Черкесск: 3 (1924), 4 (1931), 3 (1960—1962), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Ярославль: 2 (1924), 3 (1931), 4 (1937—1940), 3 (1939—1947), 4 (1957), 3 (1960—1962), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Вологда, Архангельск: 2 (1924), 3 (1931), 4 (1957), 3 (1961—1969), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Нальчик, Владикавказ, Пенза: 3 (1924), 4 (1931), 3 (1961—1969), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Нижний Новгород, Саранск, Йошкар-Ола: 3 (1924), 4 (1931), 3 (1961—24.07.1963), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Элиста, Магас, Махачкала: 3 (1924), 4 (1931), 3 (1968—1973), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Чебоксары: 3 (1924), 4 (1931), 3 (1 августа 1963), 4 (1981), 3* (1982), 2* (1991), 3 (1992), 4 (2011), 3 (2014).
Волгоград: 3 (1924), 4 (1931), 3* (1988), 2* (1991), 3 (29 сентября 1991, возможно), 4 (2011), 3 (2014), 4 (28 октября 2018).
Саратов: 3 (1924), 4 (1931), 3* (1988), 2* (1991), 3 (29 сентября 1991, возможно), 4 (2011), 3 (2014), 4 (4 декабря 2016).
Тишина в выходные и праздничные дни ()
В воскресенье и официальные календарные праздники шуметь запрещено в принципе. Единственное исключение – это ночь Нового года и 1 января. В эти даты допустимы громкие звуки.
В субботу запрет распространяется на ночные часы – с 10 вечера до 10 утра. Некоторые регионы добавляют к этому периоду еще и 2-3 дневных часа тишины.
Исключения закон также предусматривает. Шум не будет нарушать закон, если:
- производится во время официальных массовых мероприятий разного характера (религиозные, спортивные и т.д.);
- вызван аварийными работами;
- стал следствием иных действий, не выходящих из рамок правового поля.
Ночная смена с точки зрения закона
ДополнительноПродолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.
В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:
- Работник изначально был нанят для работы в ночь.
- Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
- Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.