ТК РФ 2024 исполняющий обязанности главного архитектора города

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ 2024 исполняющий обязанности главного архитектора города». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Исполняющий обязанности – как писать в документах?

2. Назначение исполняющего обязанности

3. Процесс назначения исполняющего обязанности главного архитектора города в ТК РФ 2024

4. Перспективы работы исполняющего обязанности главного архитектора города в ТК РФ 2024

5. ВРИО и ИО, в чем разница?

6. Когда назначается ВРИО гендиректора?

7. Призрачные должности «ИО» и «ВРИО»

8. Правовой статус лица, исполняющего обязанности руководителя

9. Должностная инструкция архитектора

10. Чем отличается Врио от И.о.

11. Сколько Времени Можно Быть Исполняющим Обязанности Руководителя

12. Право подписи исполняющим обязанности

Исполняющему обязанности генерального директора, как писать свою должность в документах? Необходимо ли указывать, что он ИО, ВРИО? При подписании документов нужно правильно называть должность подписанта, а указание о том, что он в данный момент исполняет обязанности начальника, не обязательно.

Исполняющий обязанности – как писать в документах?

Как писать временно исполняющий обязанности сокращенно? Данный вариант сокращают обычно до четырех букв – ВРИО. Допускаются следующие варианты написания – вр.и.о., ВРИО, ВрИО и т.д., поэтому ответ на вопрос, как писать ВРИО правильно, прост – можно использовать любой понравившийся вариант, принципиального значения это не имеет.

То же касается и ответа на вопрос, как писать «исполняющий обязанности» сокращенно – в данном случае также допускается написание заглавными буквами (ИО), с точками (и.о). Использовать «исп. обяз.» не принято.

Таким образом, ответ на вопрос «как писать ВРИО в документах» будет таким – при подписании документов достаточно написать должность заместителя и (если требуется) подтвердить его полномочия указанием номера доверенности или приказа. При прочих упоминаниях выбирайте понравившийся вариант и придерживайтесь его. Целесообразно выбрать один вариант и только его использовать в дальнейшем.

Назначение исполняющего обязанности

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Глава 5. Органы социального партнерства
Глава 6. Коллективные переговоры
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения
Глава 11. Заключение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения
Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения
Глава 18. Перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда

Глава 29. Общие положения
Глава 30. Дисциплина труда
Глава 31. Общие положения
Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39. Материальная ответственность работника

Чиновники активно занимаются законотворчеством в области трудовых отношений и с 1 января 2020 года ряд нововведений вступает в силу. В данной статье мы по порядку рассмотрим какие именно изменения ждут россиян в ближайшее время.

Рост минимальной зарплаты обусловлен, в первую очередь, повышением прожиточного минимума как такого до уровня 11 280 рублей (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). С этого года Минтруд предварил в жизнь законопроект, установивший минимальный размер заработной платы в размере именно прожиточного минимума. Президент подписал данный закон (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ) и отныне зарплаты в РФ не могут быть менее 11 280 рублей.

Речь идет о той самой пенсионной реформе, которая была предложена Правительством РФ в 2018 году и подписана президентом. С 1 января 2020 года новый пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, а женщинам для получения пенсии необходимо достичь 60 лет. Данные изменения закреплены в Законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

Но, как и в любом правиле, здесь есть исключения. Нововведения не повлияют на граждан, которые по состоянию на 31 декабря 2018 достигли пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не оформили пенсию. В 2020 году они могут добиться страховой пенсии без учета произошедшей пенсионной реформы.

Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2020 по 2021 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок. Более того, даже внутри этой категории граждан особые льготы у тех людей, кто должен был выйти на пенсию в 2020-2021 годах: женщины 1964-1965 годов рождения и мужчины 1959-1960 годов рождения должны получить пенсию раньше новых сроков на целых полгода.

Соотношение возраста и года выхода на пенсию

Год выхода на пенсию по старым правилам	Выход на пенсию по новым правилам
Мужчины	Женщины
2019	61 год	56 лет
2020	62 года	57 лет
2021	63 года	58 лет
2022	64 года	59 лет
2023 и последующие годы	65 лет	60 лет

При совместительстве должность руководителя остается вакантной или наполовину вакантной (скажем, 0,5 ставки). Компания может ввести новую должность «временно исполняющий обязанности руководителя…» и установить оклад. Кроме того, можно договориться с этим руководителем (если он уходит временно), и при его согласии переименовать должность. Тогда второй работник будет трудиться по своей основной должности + по совместительству на позиции «ВрИО…».

Преимущество совместительства состоит не только в возможности добавить «приставку», но и оформить срочный трудовой договор, а также добавить запись в трудовую книжку.

Так как совместительство предполагает отдельный трудовой договор, то согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон можно оформить срочный договор, например, на год.

Процесс назначения исполняющего обязанности главного архитектора города в ТК РФ 2024

Согласно ТК РФ 2024 года, назначение исполняющего обязанности главного архитектора города осуществляется по решению муниципальных органов власти. Этому решению предшествуют различные этапы отбора и рассмотрения кандидатов на эту должность.

Вначале проводится открытый конкурс на замещение вакантной должности исполняющего обязанности главного архитектора города. В ходе конкурса участники представляют свои профессиональные навыки, опыт работы и знания, а также предлагают концепцию развития города в сфере архитектуры и градостроительства.

Затем, на основе результатов конкурса и рассмотрения заявок, муниципальные органы власти принимают решение о назначении исполняющего обязанности главного архитектора города. Этому решению может предшествовать обсуждение и консультации с общественностью, чтобы учесть мнение горожан и заинтересованных сторон.

Таким образом, процесс назначения исполняющего обязанности главного архитектора города в ТК РФ 2024 года строго регламентирован законодательством и включает в себя отбор кандидатов, проведение конкурса и принятие решения о назначении на основе результатов конкурса и общественного мнения. Это позволяет обеспечить профессиональное и ответственное руководство архитектурным и градостроительным развитием города.

Перспективы работы исполняющего обязанности главного архитектора города в ТК РФ 2024

В первую очередь, исполняющий обязанности главного архитектора города будет заниматься планированием и проектированием городской инфраструктуры и жилой застройки. Современные требования к городской среде предполагают создание удобной и безопасной городской среды с учетом устойчивого развития, энергоэффективности и социальных потребностей населения. Исполняющий обязанности главного архитектора будет работать над разработкой концепций и проектов, которые позволят создать комфортные условия для жизни и работы горожан.

Кроме того, исполняющий обязанности главного архитектора будет осуществлять контроль за соблюдением архитектурных и градостроительных норм и правил при реализации строительных проектов в городе. Рациональное использование территории, сохранение исторического наследия города, а также обеспечение устойчивого развития и экологической безопасности будут являться одними из ключевых задач исполняющего обязанности главного архитектора.

ВРИО и ИО, в чем разница?

И ИО, и ВРИО на время заменяют руководителя. В чем принципиальное отличие между этими двумя понятиями или они идентичны? Давайте попробуем разобраться.

Чем отличается ВРИО от ИО? В целом, принято считать, что временно исполняющий обязанности сотрудник замещает руководителя в момент его физического отсутствия на работе. То есть начальник продолжает трудиться в организации, но в данный промежуток времени заболел, уехал в длительную командировку, проходит обучение и т.д.

Если же руководитель совсем покинул компанию, то корректно применять другую аббревиатуру – ИО. Она будет значить, что в данный момент позиция директора в компании вакантна, а освободившийся пост временно занимает компетентный сотрудник. Не все специалисты согласны с позицией указания ВРИО или ИО, обозначенной выше, однако она является наиболее распространенной.

Когда назначается ВРИО гендиректора?

Основная причина назначения ВРИО гендиректора – длительное отсутствие руководителя. Например, по причине болезни, отъезда в командировку, ухода в отпуск, расторжения договора с прежним гендиректором и по другим причинам.

ВРИО гендиректора – это лицо, временно его замещающее. Оно наделяется полномочиями по заключению сделок, подписанию документов, принятию решений, связанных с управлением. Временное замещение гендиректора регламентируется ст.60.2 ТК РФ. Эта статья действует в отношении всех сотрудников.

Основные положения ст.60.2 ТК РФ:

Если гендиректор временно отсутствует, то его работу можно получить ВРИО или ИО директора.
Работа за руководителя является дополнительной, которая может оформляться как работа по совместительству или как расширение сферы должностных обязанностей сотрудника.
Для назначения ВРИО и ИО директора нужно письменное согласие кандидата.

Призрачные должности «ИО» и «ВРИО»

Главный архитектор проекта исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.

3.2. Обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов (на основе использования достижений науки и техники, наиболее экономичных проектных решений).

3.3. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.

3.4. Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции.

3.5. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации.

3.6. Участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления.

3.7. Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции.

3.8. Готовит обоснование стоимости проектных работ.

3.9. Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемы и стоимость работ.

3.10. Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными.

3.11. Решает технические вопросы, возникающие у субподрядных организаций в процессе разработки документации.

3.12. Осуществляет контроль за техническим уровнем принимаемых проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений, экономичным расходованием средств на проектно-изыскательские работы, сроками разработки проектно-сметной документации.

3.13. Обеспечивает соответствие разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям.

3.14. Обеспечивает проверку на патентную чистоту и патентоспособность впервые примененных в проекте или разработанных для него технологических процессов, оборудования, приборов, конструкций, материалов и изделий.

3.15. Проводит защиту проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы.

3.16. Решает финансовые вопросы, возникающие в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей.

3.17. Организует работу по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету расходования утвержденных смет.

3.18. Подготавливает предложения руководству и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений, связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического состояния строительства.

3.19. Согласовывает обоснованные отступления от действующих норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими организациями, утвердившими их.

3.20. Обеспечивает анализ и обобщение опыта проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и подготовку на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня проектных решений.

3.21. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанных с проектированием и строительством.

3.22. Принимает участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, в работе семинаров и конференций по своей специальности.

3.23. [иные обязанности].

Главный архитектор проекта имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.

4.2. Распоряжаться вверенными ему финансовыми средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.10. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.11. [иные права].

Главный архитектор проекта имеет право:

1. Запрашивать и получать сведения и исходные документы, необходимые для предпроектных исследований, проектирования и строительства архитектурного объекта.

2. Повышать к��алификацию

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Участвовать в разработке всех разделов документации для строительства, согласовывая все изменения архитектурных решений принятого архитектурного проекта.

Часть первая.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть вторая.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Глава 5. Органы социального партнерства
Глава 6. Коллективные переговоры
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть третья.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения
Глава 11. Заключение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения
Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения
Глава 18. Перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда

Глава 29. Общие положения
Глава 30. Дисциплина труда
Глава 31. Общие положения
Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39. Материальная ответственность работника

Соотношение возраста и года выхода на пенсию

Год выхода на пенсию по старым правилам	Выход на пенсию по новым правилам
Мужчины	Женщины
2019	61 год	56 лет
2020	62 года	57 лет
2021	63 года	58 лет
2022	64 года	59 лет
2023 и последующие годы	65 лет	60 лет

Правовой статус лица, исполняющего обязанности руководителя

- Новости
- Пресс-релизы
- Фотоленты
- Статьи
- Интервью
- Инфографика
- Фотогалерея
- Видеогалерея
- Пресс-служба

1.1. Главный архитектор проекта относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность главного архитектора проекта и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.

1.3. На должность главного архитектора проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов — не менее 10 лет.

Архитектора нанимает и увольняет директор компании по рекомендации зам. директора по строительству.
Архитектор находится в оперативном подчинении у зам. директора по строительству.
Кандидат на эту работу должен отвечать следующим параметрам:
опыт проектирования зданий от трех лет.
В случае отсутствия архитектора (отпуск, заболевание, командировка) его обязанности на время переходят к другому специалисту, назначенному зам. директора по строительству.
От архитектора требуется разбираться в:
региональных традициях и особенностях, актуальных в проектной деятельности;
отраслевых стандартах и нормативах;
нормах оформления строительной документации;
актуальных экологических, эстетических, эргономических и технических критериях, которым должны отвечать проектируемые здания;
основных методах проектирования востребованных сооружений;
этапах сбора и обработки информации, востребованной при проектировании сооружений;
методах проведения необходимых в архитектуре расчетов и способов проверки их достоверности;
технологических решениях, применяемых в строительной деятельности;
принципах работы со строительными чертежами и эскизами;
особенностях проектирования и возведения зданий в зависимости от природных условий, сезонного фактора и других специфических моментов;
особенностях строительных материалов и конструкций;
базовых экономических параметрах строительной деятельности;
способах диагностики недоработок и дефектов в проектируемых сооружениях;
передовом опыте архитектурной деятельности;
особенностях восприятия архитектурных решений профильными специалистами и другими лицами;
методах работы со специализированным программным обеспечением.
Архитектор руководствуется:
отраслевыми правилами;
корпоративной документацией;
содержимым инструкции.

Архитектор отвечает за выполнение нижеперечисленных обязанностей:

Сбор и анализ необходимых в архитектурно-строительной деятельности данных.
Обследование участка, предназначенного для возведения проектируемого сооружения.
Разработка архитектурно-строительных решений, в соответствии с местной спецификой и пожеланиями заказчика.
Подготовка архитектурных решений и их защита на соответствующих совещаниях.
Доработка проектов в соответствии с пожеланиями заказчика и полученными от специалистов замечаниями.
Согласование проектируемых сооружений с контролирующими инстанциями.
Участие в планировании графика строительных мероприятий.
Наблюдение за строительством проектируемых сооружений.
Участие в разработке компанией ТЗ и другой документации по архитектурным решениям.
Подготовка моделей, чертежей, эскизов проектируемых сооружений и их отдельных участков.
Проведение необходимых расчетов технического и экономического профиля по строительно-архитектурной деятельности.
Участие в приемке сооружений от подрядчиков.
Взаимодействие с другими специалистами по решению вопросов в сфере архитектуры и проектирования.
Подготовка проектной части документации по тендерам, в которых принимает участие компания.
Отслеживание соответствия проектируемых сооружений требуемым нормам по безопасности, эстетике, эргономичности.
Внедрение в практику передовых архитектурных решений.

Наниматель имеет право привлекать архитектора к ответственности в следующих ситуациях:

За совершенные в процессе выполнения должностных функций правонарушения — в соответствии с нормами актуального законодательства.
За невыполнение должностных функций, определенных в инструкции, — в соответствии с положениями трудового законодательства.
За нанесение материального вреда компании — в границах, определенных в разделах действующего законодательства.

Должностная инструкция архитектора

С 01.01.2022 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»² будет дополнен ст. 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Новая норма касается ответственности работодателя за непредставление или несвоевременное представление сведений в ФСС РФ. В частности:

штраф за непредставление или несвоевременное представление документов в фонд будет составлять 200 рублей за каждый документ;
за непредставление / несвоевременное представление информации, необходимой для назначения и выплаты пособия, штраф существенно выше – 5000 рублей за каждый выявленный случай;
еще один штраф установлен за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, если это повлекло несение дополнительных расходов ФСС РФ, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1000 и не более 5000 рублей.

Сейчас Законом № 255‑ФЗ установлена ответственность ст. 15.1 только за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий. В ч. 2 статьи говорится о том, что если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, то виновные лица должны возместить страховщику причиненный ущерб.

Напомним, что в настоящее время действует еще и ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»³ , устанавливающая ответственность работодателей в части нарушения правил представления расчета по страховым взносам. Согласно ей, за нарушение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в форме электронных документов грозит штраф 200 рублей. За нарушение срока его представления – в размере 5% суммы страховых взносов за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый месяц с даты, когда он должен был быть представлен, но не более 30% от этой суммы и не менее 1000 рублей.

С 01.02.2022 удержать денежные средства из заработной платы работника по исполнительным листам можно только таким образом, чтобы у работника осталась сумма прожиточного минимума для трудоспособного населения⁸ . Исключение составляют требования:

по взысканию алиментов⁹ ;
возмещению вреда жизни и здоровью;
в связи с потерей кормильца;
возмещению ущерба, причиненного преступлением.

По общему правилу вопросы с остатком денежных средств в размере прожиточного минимума будут решаться с судебными приставами. Должнику следует написать заявление и указать счет, с которого нельзя списывать денежные средства в размере, превышающем прожиточный минимум. Но работодателям тоже полезно знать об этом нововведении, т. к. исполнительные листы очень часто попадают им в руки.

Чем отличается Врио от И.о.

Комментарий юристов Тимофеев/Черепнов/Калашников «Кадровому порталу»:

Ирина Питунова, старший юрист Юридической фирмы Тимофеев/Черепнов/Калашников, руководитель трудовой практики:
Врио (временно – исполняющий обязанности) – это форма временного замещения сотрудника, когда работник исполняет определённые обязанности по должности, за что ему выплачивается разница между окладами его основной и фактически занимаемой должности. При этом свои обязанности он исполняет исключительно в период отсутствия основного работника и после его выхода возвращается на своё прежнее место либо переводится на другой участок.

И.о. (исполняющий обязанности) – это форма совмещения должностей, при которой сотрудник исполняет обязанности до назначения нового лица на вакантное место. Работник не освобождается от своих основных обязанностей, а об исполнении обязанностей запись в трудовую книжку не делается. По возвращении основного сотрудника он вновь занимает свою главную должность.

Иными словами, врио назначается на должность с освобождением от старой. Место, которое он занял, не является вакантным, соответственно, он будет трудиться до возвращения основного работника. И.о. совмещает обязанности со своей основной должностью. При этом место, на которое он назначен, остаётся вакантным.
Таким образом, оперируя данными понятиями можно сделать следующие выводы:
1. Врио исключительно работает на временно занимаемой им должности, в то время как и.о. совмещает обязанности с основной должностью.
2. По времени исполнения обязанностей врио исполняет до выхода основного работника, а и.о. – до назначения нового лица на должность.
3. Врио назначается в случае, если основной работник временно не может исполнять трудовые обязанности, и.о. – при наличии вакантного места (должности).
4. И.о. совмещает временную должность с основными обязанностями, врио – переводится на новую работу.

Исполнение обязанностей одного работника другим возможно в рамках трудового законодательства в случаях совмещения должностей, как это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, или в случае временного перевода работника на другую работу согласно ст. 72.2 ТК РФ.

Если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае возложения обязанностей отсутствующего сотрудника на иного сотрудника необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Тогда как согласно ст. 60.2 ТК РФ если работник исполняет обязанности по другой должности без освобождения от основной работы, то это является совмещением профессий (должностей).

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату, согласно ст. 151 ТК РФ.

Сколько Времени Можно Быть Исполняющим Обязанности Руководителя

Как и в случае с вакантной должностью, исполнение обязанностей по месту трудовой деятельности временно отсутствующего сотрудника возможно при наличии соответствующей квалификации. Если замещение служащего предполагает более низкий ее уровень, необходимо письменное согласие переводимого сотрудника.

Реализация указанного правила может вызывать некоторые проблемы на практике. Дело в том, что ТК не закрепляет критериев сравнения квалификации разных специальностей, должностей и профессий. Это означает, что работодатель должен сам разработать такую систему оценивания. Разумеется, все критерии должны быть официально закреплены локальными актами, а персонал – ознакомлен с ними.

Работодателю необходимо действовать очень осторожно, не нарушая интересы и права сотрудников. Все решения должны приниматься исключительно в рамках законодательства. В противном случае может возникнуть трудовой спор.

Выше уже говорилось о том, что назначение сотрудника на место отсутствующего работника является переводом. Такая ситуация возможна, если служащий отсутствует временно, т. е. он не уволен с предприятия. Этой же позиции придерживаются и суды.

В частности, можно обратить внимание на Постановление Пленума ВС № 16 от 1992 г. В 12 пункте этого документа дается толкование положений 26 статьи КЗоТ РСФСР. Несмотря на то что этот Кодекс давно не действует, многие его нормы можно применить сегодня. Более того, формулировки статей 26 КЗоТ и 74 ТК в части, регламентирующей перевод служащего на место временно отсутствующего работника по инициативе нанимателя, совпадают. Соответственно, отсутствуют всякие сомнения по поводу того, что судебные органы при рассмотрении трудовых споров будут принимать во внимание пояснения, данные в указанном Постановлении.

В 12 пункте документа закреплено, что исполнение обязанностей по вакантной должности в течение определенного периода возможно по письменному согласию сотрудника. Из этого следует, что Верховным судом, фактически, был введен новый вид переводов служащих на другую работу. Между тем, по трудовому законодательству, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Следовательно, положение, присутствующее в Постановлении Пленума применить нельзя.

Сказанное выше означает, что приказ об исполнении обязанностей по вакантной должности можно признать недействительным. В локальном документе должна использоваться совершенно иная формулировка. Многие руководители, пользуясь неосведомленностью граждан, их юридической неграмотностью, издают явно противоправные распоряжения. Следует помнить, что любое решение нанимателя можно оспорить.

Право подписи исполняющим обязанности

Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2020 по 2023 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок.

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

В период отсутствия главного архитектора проекта (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции, в том числе обоснования договорных цен.