Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При сокращении штата РЖД 2024 сохраняется ли преданостьи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сокращение штата сотрудников в любой организации может стать серьезным испытанием для коллектива. В случае железнодорожной отрасли, такого масштабного сокращения планируется в 2024 году. Тем не менее, вопреки ожиданиям, это не обязательно приведет к снижению преданности со стороны существующих сотрудников РЖД.
Причины необходимости сокращения штата
- Оптимизация бизнес-процессов: В контексте постоянно меняющейся конъюнктуры рынка, компания вынуждена адаптироваться и становиться более эффективной. Сокращение штата позволяет устранить избыточность и снизить затраты компании на оплату труда.
- Автоматизация и внедрение новых технологий: Развитие информационных технологий и автоматизация процессов позволяют сокращать ручной труд и увеличивать эффективность работы. Сокращение штата, в данном случае, возникает в связи с переходом на более автоматизированные и механизированные методы работы.
- Изменение спроса на услуги: В связи с изменением потребительских предпочтений и рыночной конъюнктуры, компании необходимо перестраиваться и адаптироваться к новым условиям. Сокращение штата может быть связано с изменением спроса на определенные услуги и потребностью в изменении структуры производственных и управленческих подразделений.
Все эти факторы и причины определяют необходимость сокращения штата сотрудников в компании РЖД в 2024 году. Успешная реализация данной стратегии позволит компании снизить затраты, повысить эффективность бизнес-процессов и адаптироваться к изменениям на рынке.
Имплементация стратегии поддержания преданности
Одной из ключевых стратегий, которая может способствовать сохранению преданности сотрудников, является установление четких целей и задач для каждого сотрудника. Понимание своего вклада в общую цель и видимость результатов своей работы помогут сотрудникам оставаться мотивированными и преданными компании.
Важно также создать условия для профессионального развития сотрудников. РЖД может предоставить возможности для обучения, тренингов и программ повышения квалификации. Это позволит сотрудникам приобретать новые знания и навыки, развиваться в своей профессиональной области и чувствовать поддержку со стороны компании.
Кроме того, важно создать атмосферу доверия и командного духа. Регулярные коммуникационные мероприятия, такие как встречи, ретроспективные отчеты и совместные проекты, позволят сотрудникам чувствовать принадлежность к команде и оказывать взаимную поддержку. Также, руководству компании следует активно слушать мнение сотрудников и учитывать их предложения и идеи. Это позволит создать ощущение участия в жизни компании и повысит преданность сотрудников.
Итак, для успешной имплементации стратегии поддержания преданности необходимо устанавливать четкие цели и задачи, предоставлять возможности для профессионального развития, создавать атмосферу доверия и командного духа. Эти меры помогут сохранить высокий уровень мотивации и преданности работников, что важно при сокращении штата РЖД в 2024 году.
Инфо
Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Этот срок закон не ограничивает. В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами. Несогласие работника с увольнением не может служить препятствием в рассмотрении вопроса о его сокращении.
При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: производительность труда и квалификация работника:
- более высокая производительность труда и квалификация, подтверждаются документами об образовании, а также решением аттестационной комиссии.
Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2019 году
Как и в предыдущие годы, в 2021 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:
- действующим сотрудникам организации;
- пенсионерам.
Представители обеих групп могут поощряться:
- выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
- выплатами за преданность (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
- выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.
Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд
Желают уволить — пусть увольняют по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, и выплатят Вам выходное пособие. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет сможете навести заказным письмом с извещением. А сможете и выйти на работу и востребовать от работодателя чтоб он обеспечил Вас такой. Не обеспечит — пусть оплачивает время простоя. Хи-хи! Тогда сообразят, в конце концов, что увольнять Вас по ликвидации срочно нужно. Увольнение при ликвидации предприятия, как рассчитывать пособие? Вопрос: Я уволилась по ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в размере оклада, а не в размере среднемесячного заработка до декрета (оклад+премия). Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2021 г.
Суммы возможных выплат
В рамках Коллективного договора РЖД на 2023 год предусмотрены выплаты сотрудникам при сокращении. Суммы этих выплат зависят от стажа работы. В случае увольнения по сокращению штатов, сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, могут выплатить компенсацию в размере одной средней заработной платы.
Сотрудникам, работавшим от 5 до 10 лет, предусмотрена выплата в размере двух средних заработных плат. Тем, кто отработал от 10 до 15 лет, могут выплатить три средние заработные платы.
- 1-5 лет работы — 1 средняя заработная плата
- 5-10 лет работы — 2 средние заработные платы
- 10-15 лет работы — 3 средние заработные платы
- 15-20 лет работы — 4 средние заработные платы
- более 20 лет работы — 5 средних заработных плат
Эти выплаты будут производиться в соответствии с условиями договора и при соблюдении всех правил и процедур указанных документом.
Я бывший работник РЖД в январе попал под сокращение штата, в данный момент попал в зону паводка могу ли я обратится за мат помощью к бывшему работодателю, так как увольнение было не по моей инициативе, в настоящее время имею статус безработного. 1.1. Нет не можете. У ва не каких либо договорных отношений с ржд.
вы сторонний человек. А то что вы сокращены так получили компенсацию в двойном размере от средней зарплаты при сокращении. 2. Хотят уволить с ОАО «РЖД» работницу с ребенком 4 лет за то, что ребенок часто болеет, грозя провести аттестацию и уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько это правомерно? Что можно сделать, чтобы получить хотя бы какие-то выплаты, уволиться по соглашению сторон или попасть под сокращение?
2.1. Работник в праве обратиться в профсоюзную организацию (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) ) для защиты своих трудовых прав.
Когда закончатся сокращения в ржд
Якунин также отметил, что в 2015 году РЖД планирует реализацию инвестиционной программы объемом 415 млрд руб.
Деньги пойдут в первую очередь на новое оборудование отечественного производства. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию.
Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников. Другие виды выплат Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры: Кого не могут сократить на работе по ТК РФ Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.
Льготы работникам РЖД: категории льгот
Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.
В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:
- Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
- Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
- Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.
Компания оплачивает своим сотрудникам обучение в вузе или курсы профессиональной переквалификации. Отметим, что обучение может проходить только заочно. Два раза в год работодатель оплачивает проезд в плацкарте к месту учебы и обратно. Также железнодорожникам, нуждающимся работникам предоставляется жильё по договору соцнайма. Это комнаты и квартиры из собственного фонда компании.
Если сотрудника призвали в армию, то через три месяца после возвращения со службы его восстанавливают на работе и выплачивают материальную помощь – 4600 рублей. Железнодорожникам от 17 до 35 лет присваивают статус «Молодой специалист» и на Крайнем севере таким работникам полагаются дополнительные льготы. Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД.
Если в семье оба супруга работают на железной дороге, то в случае сокращения кадров, нельзя уволить одновременно двоих. Исключением является, только вариант, когда филиал, где они работают закрывается полностью.
Те, кому до пенсии осталось меньше двух лет, сотрудники со стажем больше 20 лет не попадут под сокращение. У них в этом вопросе преимущества и их рабочие места останутся за ними.
Соцгарантии железнодорожникам и их семьям
Все сотрудники РЖД, бесплатно могут воспользоваться ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. На эту льготу имеют право и дети погибших сотрудников, и дети сотрудников, награждённых почетными наградами.
Железнодорожникам выплачивается матпомощь при выходе в отпуск. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, размер выплаты определяет профсоюз. Деньги начисляются не чаще, чем один раз в год.
По случаю свадьбы или рождения ребёнка сотрудникам компании предоставляется пятидневный оплачиваемый отпуск. А в случае смерти члена семьи – такой отпуск будет равен трём дням. Семья погибшего на производстве железнодорожника получает единовременную компенсацию на погребение, в размере 23 тысяч рублей.
Вместе с обязательным госпособием на ребенка, сотрудница РЖД получает разовую выплату в 4,6 тысячи рублей. Такая же сумма положена и когда семья берет ребёнка из детского дома.
Работнице железной дороги в декрете помимо основного пособия начисляется доплата. Её размер рассчитывается таким образом, чтобы общая сумма была равна среднемесячному заработку сотрудницы. Как только ребёнку исполнится 3 года, выплата прекратится.
При увольнении сотруднику железной дороги положена компенсация. Размер выплаты зависит от причины ухода, рабочего стажа и наличия наград. Обычно это 1-6 окладов. Награждённые сотрудники получают в половину больше.
Порядок увольнения по сокращению
Главное правило при увольнении по сокращению — работник должен быть извещен о сокращении штата не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этих двух месяцев работодатель может предложить перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как должность, соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая или нижеоплачиваемую работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Если работника согласен, то можно расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо оформить письменное согласие, а также выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени до истечения срока предупреждения. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.
Если работодатель — физическое лицо, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре.
В итоге формула расчета выходного пособия выглядит так:
Выходное пособие = Количество дней в 1-м месяце после увольнения*Среднедневной заработок
Количество дней — сумма рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Среднедневной заработок — средний заработок, рассчитанный исходя из количества фактически отработанных дней
Пример:
Зарплата продавца Семенова — 30 000 руб. 17 февраля 2021 его уволили по сокращению штата. Рассчитаем сумму выходного пособия.
За расчетный период для определения суммы пособия берем месяцы с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев перед месяцем, в котором работника исключили из штата.
Заработок Семенова со всеми выплатами за этот период составил:
12*30000= 360 000 руб..
За расчетный период он отработал 237 дней — смотрим табель учета.
Среднедневной заработок: 360 000 руб. / 237 дн. = 1518,98 руб./дн.
Считаем количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18.02.2021 по 17.03.2021 — это 18 рабочих дней, можно использовать производственный календарь. Обязательно включаем в расчет 23 февраля и 8 марта — праздничные нерабочие дни.
Выходное пособие составит: 1518,98 руб. * (18+2) дн..= 30379,60.
Как видим, выходное пособие может быть больше обычной зарплаты.
Таким же образом, рассчитывают пособие за 2 и 3 месяц на период трудоустройства.
Предположим, что Семенов из нашего примера выйдет на новую работу с 12 апреля 2021 года. Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18.03.2021 по 09.04.2021. В этом периоде 17 рабочих дней. Праздничных дней нет.
Сумма пособия составит: 1518,98 руб..* 17 дн = 25 822,66 руб.