Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск медикам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы получить средства нужно представить следующие документы: проезд: билеты самолет, поезд, автобус , чеки ККТ такси , документы подтверждающие использование личного авто в случае, если поездка производится на личном транспорте ; помещение: чек ККТ и счет гостиница , договор аренды съемное жилье , документ подтверждающий оплату услуг риэлтерской компании; дополнительные расходы: чеки за хранение вещей, питание, пополнение счета если необходимо производить звонки за границу и многие другие виды расходов связанных с рабочими вопросами.
Командировочные расходы и ФЗ
И объясняют это каким то законом. Правомерно ли их решение. Или это неправда. И эти суточные должны проходить индексацию?
Читать 1 ответ Отказ государственного предприятия возместить расходы и суточные по командировке — основание для выплаты Я работаю на гос предприятии. Был отправлен в командировку на 2 месяца.
По возвращении из командировки расходы по командировки не возместили мотивировав свой отказ разъездным характером работы. Суточные тоже отказались платить, так как для оплаты суточных нужно предоставлять авансовый отчет.
Получился замкнутый круг. Какой документ является основанием для выплаты суточных: приказ о направлении в командировку или авансовый отчет. Заранее спасибо. Читать 1 ответ Права работника — Оплата суточных в командировке в частной охранной организации Я работаю в частной охранной организации, и часто выезжаю в командировку на 30 дней оплачивают проезд до места службы и обратно, проживание бесплатное на объекте, но неплатят суточных.
Вопрос: обязан ли работадатель платить мне суточные и существует ли минимальный размер суточных, максимальный размер суточный мне известен по России 700 руюлей. Читать 2 ответa Прошу ответить на вопрос.
Особенности расчета в нестандартных ситуациях Работник направлен в командировку в первый рабочий день. В этом случае для расчетов используется установленный договором оклад и количество рабочих дней в месяце.
Поездка длится один день. Но списать расходы, документально подтвержденные и обоснованные, работодатель имеет возможность письмо Минфина России от 16.
Как уточняется в письме Минфина России от 02. Командированный работник раньше работал по совместительству, а теперь переведен в штат. В этом случае необходимо учитывать весь период работы, в том числе, когда подчиненный считался совместителем.
Единственное исключение — в ЛНА указано, что для подсчета командировочных используют период с даты зачисления в штат. В компании предусмотрена доплата до оклада.
Если поездка должна оплачиваться не меньше, чем сумма оклада за указанный период, необходимо сравнить командировочные, рассчитанные, исходя из среднедневного заработка, и их размер, исходя из установленного оклада. Если первая сумма меньше, доплатить разницу. В организации ведется суммированный расчет рабочего времени. В такой ситуации бухгалтеру следует использовать не среднедневной, а среднечасовой заработок.
Допускается ли компенсировать расходы на питание? Питание командированный организует за собственный счет, т. Выполнение обязанностей в другом государстве. В таком случае траты в валюте следует пересчитать в рубли на дату выдачи подотчетных денег п.
Кроме того, документы, которые предоставит подчиненный, должны быть переведены на русский язык.
Сроки выплаты командировочных \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Как разделить отпуск в рамках закона? Работодатель обязан компенсировать своему подчиненному все виды затрат, главное чтобы они были подтверждены документально и потрачены на решение задачи, поставленной компанией. За руководителем закреплено право внести в список расходов также и те, которые не имеют никакого подтверждения, кроме слов работника, однако отказ оплачивать их также вполне законен. Они могут, как повысить общий расход, так и значительно его уменьшить.
Итак, согласно ст. Данный список является завершенным. Все другие виды услуг, таких как оплата парковки или ужина, должны быть внесены с учетом издержки НДФЛ и прочих взносов. Нормы и налогообложение суточных Однако нужно учесть, что суточные — это нормируемые расходы с точки зрения налогообложения. Для расчёта НДФЛ и страховых взносов установленный лимит зависит от вида командировки п.
В коллективном договоре компании прописан размер суточных за каждый день служебной поездки по России — 1300 руб. В этом случае с разницы — 500 руб. Указом Президента РФ от 17. Он составляет 8480 руб. Суточные в повышенном размере выплачиваются также при служебных поездках, которые осуществляются из одного нового субъекта РФ в другой новый субъект РФ. Такая повышенная гарантия считается необоснованной, если работник направляется в командировку в пределах одного нового субъекта РФ письмо Минтруда РФ от 14.
Закон от 21. При налогообложении прибыли суточные можно учесть в расходах в полном объёме пп. Также не установлены нормы суточных для взносов на травматизм п. Закон от 31. С 1 января 2024 года суточные работников при разъездном характере будут нормироваться для целей исчисления НДФЛ и страховых взносов.
Необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит составит 700 руб. Когда работодатель должен выплатить командированному сотруднику суточные Закон не устанавливает конкретный срок выплаты суточных. При направлении работника в служебную поездку работодатель должен выдать ему аванс на командировочные расходы, в состав которых входят и суточные п.
Работодатель вправе установить конкретный срок выплаты суточных в ЛНА ст. Если по непредвиденным обстоятельствам количество дней в командировке оказалось больше, чем изначально планировалось, работодатель должен доплатить суточные после сдачи авансового отчёта п.
Как платить суточные при зарубежных командировках Работнику, направленному в заграничную командировку, выплачиваются суточные за время нахождения в пути: При проезде по территории России в размере, прописанном в коллективном договоре или установленном ЛНА для служебных поездок по РФ п. При проезде по территории иностранного государства в размере, зафиксированном в коллективном договоре или ЛНА компании для зарубежных командировок п.
Компания направила сотрудника в служебную поездку из Москвы в ОАЭ с 9 по 15 сентября. Работник вылетел из Москвы в 21. В связи с увеличением срока командировки у работника возникают дополнительные расходы, связанные с проживанием, возвратом обменом транспортных документов. Поэтому работодателю следует учесть дополнительные расходы, сопряженные с продлением срока командировки, и если аванс, выданный перед командировкой, не покрывает дополнительных расходов работника, недостающую сумму надлежит перечислить на банковскую карту, так как возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, является в соответствии с ТК РФ обязанностью работодателя.
Вопрос На практике иногда возникают ситуации, когда работник либо выезжает до начала командировки, либо задерживается после ее окончания и находится в месте ее проведения в выходные или праздничные дни, в течение которых работник в соответствии со ст. Как правильно принять к учету расходы на приезд и нужно ли получить согласование руководителя на ранний выезд и поздний приезд в командировку?
Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются положениями ст.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. В случае отправления транспортного средства до 24. Аналогичным образом определяется день приезда сотрудника в место постоянной работы.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Таким образом, сроком служебной командировки является период со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. В общем случае фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым по возвращении из командировки.
Явка работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее согласовывается с работодателем. В силу ст. Расходы на проезд в место командировки и обратно возмещаются работнику работодателем. Вопрос принятия к учету проездных документов в целях компенсации расходов на проезд командированного работника в случае его раннего отъезда в командировку и более позднего приезда из нее, приходящегося на нерабочие дни, решается по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом.
О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников от 20 декабря 2021
Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
3. Признать не действующими на территории Российской Федерации:
абзац второй пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.88);
пункт 9 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 19 августа 1982 г. N 773 «О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.94) в части, касающейся распространения с 1 января 1984 г.
действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.
N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска;
пункт 5 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 октября 1986 г. N 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» (Свод законов СССР, 1990, т.2, с.
282-4) в части, касающейся распространения действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.
N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также на участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска, а также в части, касающейся сохранения лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, права на дополнительный 3-дневный отпуск.
4. Признать утратившими силу:
абзац второй пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г.
N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации» (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1991, N 10, ст.131);
пункт 4 постановления Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 г.
N 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» в части, касающейся установления в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов сестринского ухода и хосписов ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1991, N 12, ст.161);
постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 2, ст.300).
- Председатель ПравительстваРоссийской Федерации
- М.Мишустин
Преимущества отпуска для медицинских работников
Вот несколько преимуществ отпуска для медицинских работников:
- Повышение производительности: Отпуск позволяет работникам отдохнуть и восстановиться, что положительно сказывается на их работоспособности и производительности. Недостаток отпуска может привести к усталости, снижению концентрации и снижению эффективности работы.
- Укрепление здоровья: Отпуск дает возможность медицинским работникам заняться своим физическим и эмоциональным здоровьем. Они могут заниматься спортом, высыпаться, проводить время на свежем воздухе, что благотворно влияет на их общий тонус и иммунитет.
- Снижение стресса: Работа медицинских работников часто связана со стрессом и эмоциональными нагрузками. Отпуск предоставляет возможность отдохнуть от них и восстановить эмоциональное равновесие. Отсутствие перерыва в работе может привести к выгоранию и психологическим проблемам.
- Создание лучшей рабочей атмосферы: Отпуск позволяет медицинскому работнику провести время с семьей и друзьями, насладиться хобби и увлечениями. Это помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью, а также создает позитивные эмоции и настрой на работе.
Определенное количество дней отпуска является необходимым условием стабильной работы медицинского работника. В 2024 году гарантированное количество дней отпуска позволит медицинским работникам полностью восстановиться и продолжить спасать жизни и заботиться о здоровье пациентов.
Как получить отпускные медикам в 2024 году
1. Ознакомьтесь с правилами
Перед тем, как приступить к оформлению отпускных медикам в 2024 году, важно ознакомиться с правилами, установленными соответствующими законодательными актами. Изучите всю актуальную информацию, чтобы быть готовыми к заполнению необходимых документов.
2. Соберите необходимые документы
Для получения отпускных медикам в 2024 году вам потребуется предоставить некоторые документы. Обычно требуется паспорт, медицинская карта, документы, подтверждающие ваши медицинские услуги и стаж работы.
3. Обратитесь в медицинскую организацию
Для оформления отпускных медикам вам необходимо обратиться в медицинскую организацию лично или через интернет. Обратитесь в местное отделение Фонда социального страхования и получите всю необходимую информацию о процедуре оформления.
4. Заполните заявление
После получения всех необходимых документов, вам потребуется заполнить заявление на получение отпускных медикам в 2024 году. Укажите в нем все данные, запрашиваемые организацией. Постарайтесь сделать это максимально точно и внимательно, чтобы избежать возможных задержек в оформлении.
5. Ожидайте решение
После подачи заявления необходимо ожидать решения медицинской организации. Обычно они рассматривают заявления в течение определенного срока. Если ваше заявление будет одобрено, вы получите отпускные медикам в указанное вами время.
6. Следуйте указаниям
Получив отпускные медикам, не забудьте следовать указаниям медицинской организации. Обратитесь к ним перед началом отпуска, чтобы получить информацию о необходимых процедурах и рекомендациях.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете получить отпускные медикам в 2024 году без лишних проблем. Имейте в виду, что процедура может немного различаться в каждом регионе, поэтому рекомендуется связаться с медицинской организацией для получения дополнительной информации.
Дополнительный отпуск медработников с вредными и опасными условиями труда
В таблице ниже мы представили перечень врачей и иных работников сферы здравоохранения, имеющих право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению № 482, и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.
| Категория медработников | Должность медработников | Продолжительность дополнительного отпуска |
|---|---|---|
| Медработники, оказывающие психиатрическую помощь | Врач (включая руководителей и их заместителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог | 35 |
| Главная медицинская сестра | 28 | |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | 21 | |
| Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка | 14 | |
| Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами | 35 | |
| Медработники, оказывающие противотуберкулезную помощь | Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог | 14 |
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования | 21 | |
| Медработники, оказывающие медпомощь ВИЧ-инфицированным | Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог | 14 |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | ||
| Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными | ||
| Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |
Данный перечень не означает, что только эти категории медиков вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней. Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся врачи-рентгенологи, врачи-инфекционисты и т.д.
Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).
Обратите внимание, что если медработник относится к числу тех медиков, которые наделены правом дополнительного отпуска специальным постановлением Правительства РФ, например, врач-психиатр, то его право на лишние дни отдыха не зависит от результатов спецоценки труда (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016).
Правительство определило категории медработников для получения дополнительного отпуска
Дмитрий Камаев Мединдустрия 27 декабря 2021, 12:06 0
rus.bashgazet.
ru Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске для нескольких категорий сотрудников государственных медорганизаций.
Дополнительные три дня отпуска положены членам выездных бригад скорой помощи, терапевтам в поликлиниках и медикам в сельской местности, если они имеют непрерывный стаж работы более трех лет.
Документ отменяет сразу несколько нормативных актов, принятых в 90-х годах.
На дополнительный отдых до сих пор могли претендовать члены выездных медицинских бригад в отдаленных местностях, фельдшеры на врачебных должностях в поликлиниках, средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), участковых больниц, амбулаторий, цеховых врачебных участков, врачи и медсестры врачей общей практики, сотрудники домов престарелых и для инвалидов, хосписов, расположенных в сельской местности.
Теперь в списке следующие должности:
– врачи и средний медперсонал участковых больниц в сельской местности;
– терапевты и педиатры (в том числе заведующие отделениями), а также участковые медсестры в городских поликлиниках;
– врачи и средний персонал скорой медицинской помощи выездных бригад станций СМП;
– старшие врачи, медсестры по приему вызовов станций СМП;
– фельдшеры врачебных амбулаторий и ФАП;
– врачи и средний медперсонал сельских домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов сестринского ухода, хосписов;
– врачи общей практики (семейные врачи) и их медсестры.
Минздраву РФ поручено дать разъяснение по применению принятого постановления.
Медработникам сельской местности и отдаленных территорий, кроме дополнительного отпуска, сейчас предлагается разовая материальная поддержка по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в 0,5–2 млн рублей.
В ноябре 2021 года Минздрав направил по этим программам дополнительно 90,1 млн рублей для привлечения 91 медработника в учреждения республик Мордовия и Тыва, Алтайского края и Самарской области. Эту сумму по ряду причин не израсходовали другие субъекты.
Источник: Официальный интернет-портал правовой информации отпуск медперсонал правительство постановление зарплата система оплаты труда Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен
Поделиться в соц.сетях +1 +1 +1 +1
Ещё новости
Мединдустрия На углубленную диспансеризацию переболевших COVID-19 выделят 8 млрд рублей 11 января 2022, 19:35 Мединдустрия Подопечными фонда «Круг добра» смогут стать пациенты старше 18 лет 6 января 2022, 20:23 Мединдустрия Утверждена концепция развития системы реабилитации и абилитации инвалидов до 2025 года 28 декабря 2021, 18:56 Мединдустрия Препараты для подопечных «Круга добра» будут закупаться заблаговременно 24 декабря 2021, 14:56 все новости ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Подписаться
Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.
Ваша заявка принята
Мы отправили Вам письмо. Для подтверждения подписки на новости перейдите по ссылке в письме.
Ошибка
- Новости
- Рейтинги & Аналитика
- Мероприятия
- Журнал
- Партнерские Проекты
- Поддержать
- РЕДАКЦИЯ
- АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
- ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ VADEMECUM
- РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
- КОНТАКТЫ И РЕКВИЗИТЫ
Изменения в длительности отпуска в 2024 году
Согласно новым правилам, устанавливаемым для медработников, в 2024 году будет изменено количество дней отпуска. Данные изменения направлены на улучшение условий работы и отдыха работников здравоохранения.
Согласно новым правилам, у каждого медработника будет право на оплачиваемый отпуск в течение 30 календарных дней. Это увеличение по сравнению с предыдущим годом, когда отпуск составлял 28 календарных дней.
Также будет введен дополнительный неоплачиваемый отпуск, который будет предоставляться каждому медработнику на 2 недели по его выбору. Это даст возможность медработникам провести больше времени с семьей и отдохнуть от рабочих обязанностей.
Увеличение длительности отпуска является одним из шагов для поддержки и повышения мотивации медицинского персонала. Новые правила будут способствовать улучшению качества работы и заботы о здоровье работников, что в конечном итоге положительно скажется на оказываемых ими медицинских услугах.
Отпуск для разных категорий медицинских работников в образовательных учреждениях
В связи с социальной важностью профессии медицинских работников для них определенны дополнительные нормы по труду и отдыху на законодательном уровне.
| Категория медицинских работников | Должность | Количество дней дополнительного отпуска |
| Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении для детей с психиатрическими особенностями | Врачи, руководители и любой медперсонал оказывающий медицинскую помощь | 35 дней |
| Работники лаборатории | 21 дня | |
| Медсестры | 14 дней | |
| Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении для детей с особенностями развития | Врачи, руководители и любой медперсонал оказывающий медицинскую помощь | 14 дней |
| Медсестры | 7 дней | |
| Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении | Медицинские работники | 7 дней |
Количество дней отпуска напрямую зависит от проведенной оценки сложности и вредности работ. Данную проверку для определения условий труда медицинских работников проводит специальное Федеральное медико-биологическое агентство. Но важно помнить, что даже в случае не выявленной вредности производства для медицинского персонала все равно обязательны 7 дней дополнительного отпуска.
Какие меры стимулирования медработников будут действовать в 2023 году » Медвестник
По данным Росстата, средняя заработная плата российских врачей по итогам трех кварталов 2022 года стала еще больше отставать от планки майских указов президента и составила 192,4% от средней зарплаты по стране. В этот же период 2021 года показатель составлял 199,8%.
Спасти ситуацию до конца года правительство решило путем выделения регионам из резервного фонда 58,5 млрд руб. Нормативная база для этого начала разрабатываться в октябре и окончательно утверждена к концу ноября, когда были уточнены категории получателей дополнительных средств.
В конце ноября Владимир Путин пообещал провести индексацию зарплат бюджетников с 2023 года «с учетом высоких темпов инфляции».
В январе прибавку к зарплатам должны получить медработники первичного звена здравоохранения. Размер будет зависеть от должности и функционала сотрудников. Максимальная надбавка составит 18,5 тыс. руб. в месяц.
Ее будут получать врачи центральных районных (ЦРБ) и районных больниц. Врачи первичного звена смогут рассчитывать на надбавку в размере до 14,5 тыс. руб. в месяц, врачи скорой медицинской помощи – на 11,5 тыс. руб.
Сколько дней отпуска у медработников
Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:
- работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
- имеющие ненормированную рабочую смену;
- трудящиеся в условиях Крайнего севера.
Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:
- врачи общей практики, терапевты;
- семейные врачи;
- медсестры терапевтов и семейных врачей.
Изменения в длительности отпуска в 2024 году
Согласно новым правилам, устанавливаемым для медработников, в 2024 году будет изменено количество дней отпуска. Данные изменения направлены на улучшение условий работы и отдыха работников здравоохранения.
Согласно новым правилам, у каждого медработника будет право на оплачиваемый отпуск в течение 30 календарных дней. Это увеличение по сравнению с предыдущим годом, когда отпуск составлял 28 календарных дней.
Также будет введен дополнительный неоплачиваемый отпуск, который будет предоставляться каждому медработнику на 2 недели по его выбору. Это даст возможность медработникам провести больше времени с семьей и отдохнуть от рабочих обязанностей.
Увеличение длительности отпуска является одним из шагов для поддержки и повышения мотивации медицинского персонала. Новые правила будут способствовать улучшению качества работы и заботы о здоровье работников, что в конечном итоге положительно скажется на оказываемых ими медицинских услугах.