Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры юридические услуги Москва». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Дисциплинарное взыскание
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам составит исковое заявление, где истцом может выступать, как сотрудник организации, так и сама организация, квалифицированно представит интересы любой из сторон в суде. Со стороны работника могут быть озвучены такие требования, как восстановление на работе, защита персональных данных, выплата причитающихся денежных средств и т.д. Компания может, например, предъявить требование о возмещении ущерба.
Юрист по трудовым спорам поможет не только правильно разрешить спор, но и возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями какой-либо из сторон трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда.
Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.
1 2 3 4 5 Возникли проблемы? Оставьте заявку Получите
консультацию Выстроим
стратегию защиты Решим
любую проблему
- У Вас проблема?
- Оставьте заявку
- Получите консультацию
- Разработаем стратегию защиты
- Решим Вашу проблему
Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»
| Документ | Стоимость, р. |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 |
| Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных | 3000 |
| График отпусков | 1000 |
| Штатное расписание | 1000 |
| Положение о коммерческой тайне | 3000 |
| Антикоррупционная политика организации | 3000 |
| Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования | 5000 |
| Положение о командировках | 3000 |
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
|
10000 |
| Положение об электронном документообороте | 5000 |
| Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) | 3000 |
| Типовой трудовой договор с генеральным директором | 3000 |
| Договор о материальной ответственности | 3000 |
| Ученический договор | 3000 |
| Стоимость полного пакета | 36000 |
| Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) | 50000 |
Когда и зачем нужна помощь адвоката в трудовых спорах?
Квалифицированный адвокат по трудовым спорам может потребоваться при условии необходимости взаимодействия с соответствующими государственными органами. К списку таких органов относятся все инстанции, задачей которых является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, включая установленные в рамках действующего трудового законодательства. В свою очередь, под понятием правовых актов подразумеваются все, что включают в себя информацию относительно норм трудового права в любых существующих организациях. Вид собственности и организационно-правовая форма таких организаций значения не имеет.
Профессиональная помощь адвоката, занимающегося трудовыми спорами, предусматривает несколько способов представления интересов доверителя:
- 1. Адвокат может представлять интересы работодателя или работника посредством непосредственного общения с соответствующими государственными органами в арбитражном суде, судебном учреждении общей юрисдикции и так далее.
- 2. Адвокат может оказывать предварительную консультацию по любым вопросам, которые затрагивают осуществление проверки, обнаружение имеющихся нарушений, устранение этих нарушений и обжалование требований органов, осуществляющих надзор и контроль.
Юрист поможет вам минимизировать риски в процессе осуществления государственных проверок. Кроме того, благодаря опытному юристу, трудовое законодательство начнет работать в вашу пользу. Так, квалифицированный юрист в кратчайшие сроки разработает и обеспечит наиболее рациональный, безопасный и эффективный способ защиты законных прав доверителя.
Профессиональная помощь адвоката может потребоваться в случае необходимости:
- составления и оформления коллективного договора;
- составления мотивированного мнения со стороны представительного органа работников;
- организации и проведения переговоров, в том числе консультирования.
Выбор юриста для урегулирования конфликтов в рамках трудового законодательства
Правильный выбор юристов, занимающихся решением вопросов по трудовому правоотношению, оказывает непосредственное влияние на то, насколько качественными будут результаты оказания юридической помощи. Специалисты ММКА предоставляют возможность обращения к профессионалам в сфере юридической поддержки физических и юридических лиц на территории города Москва и за пределами Москвы. Наши сотрудники располагают большим опытом работы в соответствующем направлении адвокатской деятельности и знают все о специфических особенностях, характеризующих Москву и другие регионы как судебную территорию. Мы тщательно следим за изменениями в актуальном законодательстве Российской Федерации, уделяем внимание регулярному изучению обзоров Верховного суда и реальной судебной практики, а также активно используем проверенные активные позиции правовой защиты в целях оказания необходимых услуг на высоком профессиональном уровне.
Принимая решение в пользу сотрудничества с ММКА, вы можете быть полностью уверенными в удовлетворении ваших потребностей и в наиболее выгодном представлении интересов доверителя. Подробная информация по адвокатской практике, представленная на нашем сайте для каждого сотрудника ММКА, поможет принять объективное решение.
Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву
Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.
Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.
А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.
На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!
Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа
|
Первичная юридическая консультация по трудовому праву |
бесплатно |
|
Детальное изучение материалов |
От 4 000 |
|
Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы |
От 6 000 |
|
Анализ перспектив |
Бесплатно |
|
Подготовка иска и возражения на него |
От 5 000 |
|
Формирование жалоб различного плана |
От 3 000 |
Цены на услуги адвоката по трудовому праву
| Консультация адвоката, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
| Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
| Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная) | 2 000 р. |
| Досудебное урегулирование гражданского спора | 10 000 р. |
| Выезд адвоката на предварительное или судебное заседание в Москве | 12 000 р. |
| Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Чем может помочь профессионал
Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:
- оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
- оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
- осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
- компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
- разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
- урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
- оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)
Опытные юристы по трудовому праву
Трудовая деятельность – та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.
Среди различных вариантов ненадлежащего отношения нанимателя к сотрудникам наиболее частыми нарушениями являются:
- Отсутствие трудового договора. Пытаясь сэкономить, по этой причине работодатель не платит отчисления, не представляет работнику социальное обеспечение – оплачиваемый больничный лист, отпуск. Адвокату по трудовым спорам придется доказать, что клиент занимался трудовой деятельностью в данной организации.
- Нежелание выплачивать заработную плату полностью или ее часть — наиболее востребованная причина обращения за юридической помощью в сфере трудовых споров.
- Незаконное увольнение. Работодатель заставляет написать заявление об уходе, не найдя законной причины лишить его занимаемой должности. Адвокат, занимающийся трудовыми спорами, должен будет представить документы и информацию, подтверждающую данный акт и добропорядочное выполнение работы клиентом.
Сколько стоят наши услуги?
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консультация трудового юриста или адвоката по любым вопросам | Бесплатно |
| Установить факт трудовых отношений | От 10 000 рублей |
| Оспорить незаконное увольнение | От 12 000 рубрей |
| Помощь по востановлению на работе | От 20 000 рублей |
| Взыскание с работодателя заработной платы | От 18 000 рублей |
| Взыскание с работника материального ущерба | От 15 000 рублей |
| Взыскание задолженности с работника | От 12 000 рублей |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | От 10 000 рублей |
| Досудебное урегулирование трудового спора с привлечением профессионального переговорщика | От 10 000 рублей |
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | От 20 000 рублей |
| Средняя стоимость ведения сложного дела по трудовым спорам | От 30 000 рублей |
| Злоупотребление должностными обязанностями | От 10 000 рублей |
| Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | От 10 000 рублей |
| Унижение чести и достоинства сотрудников | От 8 000 рублей |
| Составление апелляционной жалобы | От 2 000 рублей |
| Составление косационной жалобы | От 3 000 рублей |
| Составление надзорной жалобы | От 2 000 рублей |
| Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия | От 3 000 рублей |
| Составление возражений на исковое заявление | От 1 000 рублей |
Как формировался официальный рейтинг юристов по трудовому праву?
Если ищите лучшего адвокат по трудовым спорам Москвы, то вы его найдете на нашем сайте. У нас представлен рейтинг лучших юристов по трудовым спорам, которые быстро справляются с делами любой сложности. Над созданием списка наши сотрудники работали не один день, в ходе исследований учитывался опыт, знания адвокатов, количество успешно решенных споров.
Наши специалисты постоянно получают и анализируют данные о лучших, опытных юристах, занимающихся трудовыми спорами. Мы у нас вы найдете только самые свежие данные. Удобный интерфейс портала позволяет быстро отыскать лучшего адвоката, который предоставит бесплатные консультации онлайн. Мы поможем найти опытного, профессионального юриста, который поможет решить вашу проблему. Информацию по расценкам, отзывы клиентов, предлагаемым услугам адвокатов по трудовым спорам, вы также найдете на нашем сайте.