Гарантии, права и льготы работающим родителям, имеющим детей-инвалидов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии, права и льготы работающим родителям, имеющим детей-инвалидов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Необходимость отработки

Информация Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

• Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
• Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
• 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
• Возможность работать по сокращенному графику.

Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

• Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
• Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
• 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
• Возможность работать по сокращенному графику.

Нюансы по уходу за ребенком

Мамы, которые работают, часто приходится им уходить с работы по собственной инициативе. И причины часто становятся это уход за несовершеннолетними детьми или же ребенок инвалид. Эти причины будут относиться к группам уважительных причин, поэтому мамы, которые написали заявление на свой уход, обязаны быть рассчитаны в день, когда они пожелают. Это все значит, что после увольнения с одной места трудовой работы, родитель не захочет сразу же пойти и устроится в другое место.

Уход с работы по собственной инициативе, чтобы ухаживать за ребенком инвалидом, не часто это все проходит очень гладко. Зачастую связанно это с последующими причинами:

1. Нужно держать на своих руках бланки, которые будут подтверждаться, что ребенок инвалид;
2. Медицинский работник, не может дать заключение, что ребенку требуются постоянной присмотр мамы;
3. Руководители, даже если имеют на своих рука все документы, которые подтверждают что ребенок инвалид, и не дают согласие на то чтобы отпустить работника без отработки. Из за это приходится писать заявление по неуважительной причине. Несговорчивость начальника зачастую происходят по причине нарушения закона, что даже возможно доказать это через суд. Но это занимает гораздо большее по времени, чем две недели отрабатывать.

Уволить работницу по уважительным причинам возможно, только если она принесет официальные бланки, которые будут подтверждать что ребенок инвалид. Принести такой документ может не только мамы, но и отец. Самое главное чтобы родители произвели свои обязанности и не были лишены родительских прав через судебный процесс. Больничный может сформироваться до 18 лет, по уходу за ребенком, поэтому родитель тот или иной имеет полное право записать заявление на увольнение по собственной инициативе в любой другой момент. Но другое же дело, примет ли это решение в пользу сотрудника руководитель или же нет.

Когда родитель попросят уволить их по собственной инициативе, чтобы наблюдать за ребенком инвалидом, то администрация должна соблюдать все законы. К ним же относятся:

• Выплаты расчета на пособия, в которые будут включены оплаты за неиспользованный отпуск, социальные выплаты, больничный.
• Выдается трудовая книга, в которой администратор отдела кадров обязан произвести правильную запись, указать причину увольнения с трудового рабочего места и ТК.

Права, на которые имеет родитель, который уволился для ухода

Родители, которые сформировали уход с трудового места по собственной инициативе на основании присмотра за ребенком инвалидом, разу приобретают факт безработного и имеют такие права:

• Получение денежной поддержки, для того чтобы содержать ребенка и себя;
• Приобретать для ребенка лекарства в медицинских учреждениях или получать их абсолютно бесплатно;
• Получение специальных социальных льгот и выплат, которые рассмотрены в социальном и трудовом законе.

Увольнение родителя ребенка инвалида возможно не только по собственной инициативе, но и различными способами:

• В соответствии с истечением срока действия трудового акта;
• В связи с закачиванием сезонной трудовой работы;
• По закачиванию периода на время замещения другого работника, то есть когда кончится срок действия срочного трудового акта;
• Закрытие компании, где работал человек, который воспитывает ребенка инвалида. То в этом случае трудовой акт будет, расторгнут досрочно, но перед этим бывший руководитель должен найти другое место для трудовой деятельности.

На основании ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Далеко не все работодатели знают о том, что сотрудник, попадающий под эту категорию, может при наличии предусмотренных законодательством оснований использовать свое право на дополнительные выходные дни, а работодатель обязан их предоставить и оплатить.

При этом если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней, а работник использовал дополнительные выходные дни, дисциплинарным проступком это не является (п. 17 Постановления Пленума № 1).

Кстати, согласно постановлению Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС России.

Увольнение работника у которого ребенок-инвалид без отработки

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом

Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении. Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления. Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

• Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.
• В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.
• Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

• работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

1. Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.
2. Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.
3. Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.
4. Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:

• на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
• на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.

Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

• при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
• при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.

• Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.
• При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.
• Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.
• Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.
• При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

Важно

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки.

Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

---

При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.

Отработка не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.

Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней.

В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье.

Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида. Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.

Разъяснение по вопросу предоставления сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Правовой отдел УТ МВД России по ЦФО

07 Июня 2018

Сотрудники органов внутренних дел занимают особое место среди субъектов социальной защиты обусловленное характером выполняемых ими задач и функций.

Согласно статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.

2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время – это период времени, в течение которого сотрудник ОВД в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудников женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных – 36 часов в неделю. Для сотрудников устанавливается пятидневная служебная неделя.

Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время – не более 36 часов в неделю.

В случае привлечения сотрудника ОВД РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством. Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

Статья 55 Федерального закона РФ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дает понятие времени отдыха, под которым понимается время, в течение которого сотрудник ОВД свободен от выполнения служебных обязанностей.

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

В статьях 56, 57 и 58 Федерального закона РФ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены исчерпывающие перечни отпусков, которые предоставляются сотруднику ОВД.

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:

• нарушение трудовой дисциплины;
• предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.

Пошаговая инструкция по увольнению:

1. Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
2. Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
3. Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
4. Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
5. Составление приказа или распоряжения об увольнении.
6. Регистрация приказа.
7. Ознакомление работника с приказом.
8. Составление записки расчета.
9. Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.
   Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.

   Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.

10. Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
11. Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
12. Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
13. Выдача справки с суммами заработка.

Для составления приказа об увольнении, как правило, используют образец Т-8, утвержденный ещё в 2004 году. Но законом не запрещается использовать и другие варианты.

Такой документ состоит из:

1. наименование фирмы по её уставу;
2. номер и дата создания приказа;
3. реквизиты трудового договора;
4. дата увольнения;
5. ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
6. сведения об увольнении.

Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:

1. в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
2. посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
3. текст уведомления;
4. дата и подпись.

Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:

1. в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
2. посередине название «Заявление»;
3. ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
4. подпись и дата составления заявления.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Похожие записи:

• Можно ли восстановиться в колледже после отчисления по собственному желанию через 1 год
• Как оплачивать больничные в 2023 году
• Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней