Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Взвесив все плюсы и минусы, работник самостоятельно должен решить хочет ли он продолжать числиться в профсоюзе. Следует помнить, что в случае выхода он лишается главной привилегии – помощи в решении споров с руководством. Все последующие неприятности будут решаться работником самостоятельно, через соответствующие органы, инспекцию по труду и суд.
Если сотрудник коммерческой организации или государственного учреждения все же принял решение о выходе из профессионального союза, то ему не стоит опасаться негативных санкций от начальства или личного презрения, так как он по закону имеет на это полное право.
Порядок действий:
- Написать заявление на имя председателя с просьбой исключить из состава членов профсоюзной организации.
- В заявлении сформулировать причины, на которых базируется его решение. Для того, чтобы корректно их обозначить, рекомендуется обратиться к Федеральному Закону РФ «О профессиональных рабочих союзах».
- Написать отказ от вычета из заработной платы денежных средств в фонд профсоюза и передать соответствующую бумагу в бухгалтерию.
- Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней со дня написания.
Профсоюзная организация – это объединение рабочих, задачей которого является контроль за соблюдение прав сотрудников конкретной организации. Образуется она внутри предприятия. Работодатель обязан все важные вопросы, касающиеся работников, согласовывать с профсоюзом. К ним относят:
- применение к сотруднику дисциплинарного взыскания. Член профсоюза входит в состав комиссии;
- проведение аттестации. Член профсоюза тоже входит в состав комиссии;
- увольнение конкретного работника или сокращение группы работников;
- утверждение нового локального нормативного акта на предприятии;
- и другие.
Все вышеперечисленные процедуры руководитель не может осуществить, не поинтересовавшись мнением профсоюзной организации.
Объясняем, как составить заявление на выход из профсоюза
Структурно бумагу можно разбить на три части: шапка заявления, просительная часть и подпись работника.
Начинаем составлять с шапки. В ней отмечаем, кому и от кого подаётся заявление. В дательном падеже указываем сначала ФИО и должность председателя организации, а также наименование организации-работодателя, при которой орган и существует. Затем ФИО и должность работника-заявителя согласно штатному расписанию.
Ниже по документу по центру листа бумаги пишется слово «заявление». Сразу под ним начинается просительная часть. В ней необходимо обозначить просьбу прекратить членство в организации и прекратить удерживать из зарплаты членские взносы. В этой части следует мотивировать принятие решения, назвав причину выхода. Также указывается дата, с которой работник сдаёт профсоюзный билет. Во исполнение требований закона можно использовать формулировку «по собственному желанию».
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза
- В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
- Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
- После этого нужно прописать название документа «Заявление».
- Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
- После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.
Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.
Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.
Составление заявления
Выше мы уже отметили что право вступать в общественные организации и право выходить из них – это конституционное право гражданина Российской Федерации.
Поэтому при составлении заявления не следует углубляться в мотивировку своего решения о выходе из профсоюза. Вполне достаточно четко заявить о своем желании.
- наименование предприятия или организации, в рамках которых действует профессиональный союз;
- ФИО председателя профсоюзной организации;
- ФИО, должность, место работы заявителя;
- делаемая дата выхода из профсоюзов (опционально);
- дату подачи заявления и подпись заявителя.
В тексте заявления должно, помимо изъявления желания о выходе из профсоюза, содержаться также и указание о прекращении удержания профсоюзных взносов. Не забывайте, что одновременно с заявлением на выход из профсоюза потребуется также написать заявление и в бухгалтерию относительно выхода из профсоюза и прекращения удержаний профсоюзных взносов.
Составленное заявление передается секретарю или председателю профсоюзной организации.
Отказ в приеме заявления невозможен, и профсоюз обязан будет удовлетворить его в сроки, установленные в Уставе профсоюзной организации либо в сроки, указанные заявителем, в случае, если работник пожелает прекращения правоотношений с профсоюзом немедленно или с определенного числа.
Для чего создают профсоюзы?
Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.
Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:
- Понижение, для чего переводят на другие должности.
- Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
- Увольнение сотрудников, их сокращение.
- Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
- Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
- Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.
У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.
Как составить заявление о выходе из профсоюза
Когда человек устраивается на работу и вступает в профсоюзную организацию, он ожидает, что в случае каких-то разногласий и неурядиц с руководством профсоюз поможет лояльно разобраться с этими проблемами.
Но так ли это на самом деле? Этим вопросом задавался каждый работник, в чьей организации есть профсоюз. Люди просто не видят значимой пользы от этого объединения и считают, что оно создано для «отмывания» денег у законопослушных служащих. Сотрудников не устраивает такое положение дел, и многие, наверняка, не раз задумывались о выходе из профессионального союза.
Для начала надо понять, что же это за магическое объединение, которое обещает всем помощь, и какие функции оно обязуется выполнять.
Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей по профессиональной деятельности и ставящая своими целями защиту прав трудящихся. Такие организации создаются в государственных учреждениях и в крупных компаниях.
Каждая из организаций имеет свой устав, прописанный индивидуально, а каждый человек, вступивший в профсоюз, получает соответствующий билет. По факту член организации может получить немалую пользу, ведь профсоюз дает своим участникам следующие права: Право на юридическую консультацию; Право на скидки и льготы на различные путевки; Право на возмещение части денежных средств за путевки в детские лагеря или санатории; Право на защиту прав трудящегося в случае неправомерных негативных санкций, например, штрафов, ;
Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ
Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.
На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.
В каком порядке создается профсоюз?
Закон о профсоюзах прямо это не устанавливает, говоря лишь о том, что решение о создании профсоюза, первичной профсоюзной организации, утверждение уставов и положений относятся к компетенции общих собраний, конференций или съездов (ч. 3 п. 1 ст. 8).
Закон об общественных объединениях устанавливает, что утверждение устава, формирование руководящих и контрольно-ревизионных органов относятся к компетенции общего собрания, конференции или съезда.
Съезд (конференция) или общее собрание граждан с целью учреждения профессионального союза созывается его учредителями, в качестве которых могут выступать как физические, так и юридические лица (ст. ст. 6, 18 Закона об общественных объединениях).
Общественное объединение считается созданным с момента принятия вышеназванных решений.
С этого же момента общественное объединение вправе:
- осуществлять уставную деятельность;
- приобретать права и принимать на себя обязанности (за исключением прав и обязанностей юридического лица).
Учредители профсоюза (физические и юридические лица) имеют равные права и обязанности.
Примеры оформления заявлений
- Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:
Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.
Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича
Моб. телефон: 80254123694
Заявление
Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018
01.07.2018 Варчук П. М.
В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.
Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».
- Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.
Выход из профсоюза: как выйти
Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.
Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:
- порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
- срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
- возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.
Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:
- низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
- невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
- неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.
Заявление на выход из профсоюза
В соответствии со ст. 2, ФЗ «О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 №10-ФЗ, «1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.» Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон. Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себы вышедшей из профсоюза). Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление — направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения. Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см. выше). Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных профвзносов за все время с момента подачи заявления о выходе.
А может ли работодатель не запретить, а приостановить деятельность профсоюза?
Приостановление деятельности профсоюза на срок до шести месяцев или запрет на осуществление деятельности возможен по решению Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Основанием для этого является противоречие деятельности профсоюза Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам.
Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.
Также деятельность профсоюза, первичной профсоюзной организации может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о противодействии экстремистской деятельности. Например, в случае осуществления экстремистской деятельности, повлекшей за собой:
- нарушение прав и свобод человека и гражданина;
- причинение вреда личности, здоровью граждан, окружающей среде, общественному порядку, общественной безопасности, собственности, законным экономическим интересам физических и (или) юридических лиц, обществу и государству —